¿Qué es el teletrabajo inverso?
El concepto original de teletrabajo permite a ciertos empleados de la compañía establecer estaciones de trabajo satelitales y realizar sus funciones desde casa. Siempre ha habido una preocupación de que los teletrabajadores en gran parte no supervisados realmente pasaran mucho tiempo cuidando negocios personales, como el pago de facturas, el surf de Internet y la limpieza por correo electrónico. Ahora hay un nuevo fenómeno laboral llamado Teletrato Reverse , en el que los trabajadores de oficina en gran medida no supervisados se encargan de los negocios personales mientras están en el tiempo de la empresa, como el pago de facturas, el surf de Internet y la limpieza por correo electrónico.
El teletrabajo inverso lleva el hogar del empleado a la oficina o en el entorno de fábrica, completo con todas las tareas personales realizadas tradicionalmente antes y después de las horas de trabajo. No es inusual encontrar empleados o empleadores para el caso, escribir cheques personales para facturas relacionadas con el hogar, hacer llamadas telefónicas personales para establecer citas médicas o sociales, y jugar juegos o navegar por Interneten equipos propiedad de la compañía. Podría decirse que muchas de estas actividades solo se pueden realizar durante el horario comercial normal, y los empleados que trabajan de 8 a.m. a 5 p.m. pueden necesitar confiar en algunos teletrabajos inversos para cuidar los negocios personales esenciales.
Ciertas ocupaciones que exigen largas horas o están ubicadas lejos de la casa de un empleado son objetivos comunes para el teletrabajo inverso. Puede que no sea posible que un empleado se ocupe de todos sus asuntos personales durante una hora de almuerzo u otro descanso aprobado por la compañía. Muchos empleados de la oficina también descubren que sus trabajos ofrecen una cantidad significativa de tiempo de inactividad, lo que parece ideal para cuidar las tareas personales de rutina, mientras que técnicamente aún está en el tiempo de la empresa. Mientras el empleado continúe realizando todas sus tareas oficiales satisfactoriamente, varios empleadores pueden optar por ignorar incidentes discretos de teletrabajo inverso.
Si bien la necesidad percibida de teletrabajo inversa puede parecer clara para los empleados, nunca se le debe permitir reemplazar importantes deberes laborales. Un cliente o cliente nunca debe ser puesto en espera mientras un empleado termina de equilibrar su chequera personal, por ejemplo. Todavía debe haber algunas líneas claras entre las obligaciones personales y profesionales, y aquellos empleados que eligen practicar teletrabajo inversa deben limitarse a las tareas personales que no se pueden realizar antes o después de las horas de trabajo normales.