Wie zahle ich Lohnsteuern?

In den meisten Fällen zahlen Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten Lohnsteuern an den Internal Revenue Service durch elektronische Mittelübertragung (EFT), die vom Arbeitgeber oder im Namen des Arbeitgebers durch einen Dritten wie eine Buchhaltungsfirma oder eine Lohn- und Gehaltsabrechnung eingeleitet wurdenService.Sie müssen innerhalb einer bestimmten Zeit nach der Ausgabe der Gehaltsabrechnung gemäß ihrer Größe gemäß den vom IRS veröffentlichten Zeitplänen bezahlt werden.Es werden erhebliche Strafen bewertet, wenn die Gehaltsabrechnungssteuern spät oder gar nicht gezahlt werden.Die Zahlungen der staatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuerverbindlichkeiten werden auf unterschiedliche Weise durchgeführt und von jeder Steuerbehörde der Staaten bestimmt.

Das EFT -System wurde Anfang 2011 für die meisten Arbeitgeber eingeführt.Kleinere Arbeitgeber haben die Möglichkeit, einige Beträge vierteljährlich oder jährlich zu zahlen, wenn sie ihre Steuererklärungen einreichen.Sobald die Lohn- und Gehaltsabrechnung ausgestellt wurde, richtet der Arbeitgeber jedoch innerhalb des vom IRS festgelegten Zeitrahmens die Zahlung online ein und legt fest, dass das IRS die Mittel vom Konto des Zahlers übertragen soll.Es werden nur zusammenfassende Informationen eingegeben, wenn das EFT eingerichtet ist.Die detaillierten Daten, die die Zahlungen zuweisen, werden im vierteljährlichen Bericht des Arbeitgebers eingereicht, der auch Unterschiede in Einklang bringt.Wenn der vierteljährliche Bericht angezeigt wird, dass zusätzliche Steuern fällig sind, können sie normalerweise mit einem Papierscheck bezahlt werden, der den Bericht bei der Einreichung begleitet.Steuerzahler, das System hat in den USA gut gearbeitet, mit einem gründlichen System der Fehlern und Korrektur von Fehlern.Daher zahlen die meisten Arbeitgeber innerhalb weniger Tage nach dem Datum, an dem die Gehaltsabrechnung ausgestellt wurde, die Lohn- und Gehaltsabrechnungssteuern, wobei Berichte vierteljährlich eingereicht wurden, um die eingezahlten Beträge zu berücksichtigen.Dieses System stellt sicher, dass die Steuerverbindlichkeiten so schnell wie praktisch erfüllt werden, nachdem sie anfallen und den Arbeitgebern die Zeit geben, die Erläuterungsberichte vorzubereiten.Das Geld, das dem Gewinn der Mitarbeiter zurückbehalten wird, entspricht den Einkommensteuerverpflichtungen und den Versicherungsprämienzahlungen für Sozialversicherung, Medicare sowie staatliche oder lokale Versicherungsprogramme wie Behinderung oder Arbeitslosigkeit.Die Arbeitgeber müssen die Zahlungen ihrer Arbeitnehmer für soziale Sicherheit und Medicare abgleichen und auch die Prämien für Bundes- und Landesarbeitslosenversicherungen zahlen, und in einigen Fällen staatliche Prämien für Behindertenversicherungen.

Für Mitarbeiter wird die Einkommensteuer -Quellen für einzelne Mitarbeiter getrennt berechnet, die basierendüber ihre tatsächlichen Einnahmen und Informationen in ihren W4 -Formularen.Die Prämie für die soziale Sicherheit beträgt 6,20% des Bruttogewinns des Mitarbeiters, bis das jährliche Einkommen eine vom Kongress festgelegte Obergrenze erzielt hat, die 2010 106.800 US -Dollar betrug. Die Prämie für Medicare beträgt 1,45% aller Gewinne.

Die Berechnung der Arbeitgeberbeiträge kann komplex sein, da sie Obergrenze für die Steuern und die Zahlungen des Bundes für Zahlungen für die staatliche Arbeitslosensteuer umfassen.Die meisten Gehaltsabrechnungsdienste und Unternehmens -Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware führen diese Berechnungen durch.Alle Beträge werden kombiniert, wenn Arbeitgeber Gehaltsabrechnungssteuern zahlen, mit Ausnahme der Arbeitslosenversicherungssteuern, die bei jeder Gesamtverpflichtung vierteljährlich gezahlt werden.