L'établissement d'objectifs affecte-t-il les performances des employés?
L'établissement d'objectifs peut affecter les performances des employés de nombreuses manières positives si les objectifs sont à la fois pertinents pour l'entreprise et réalistes et réalisables pour l'employé. Les employeurs doivent donner aux employés une direction claire en ce qui concerne l'établissement d'objectifs, de manière à ce que les objectifs de la direction soient atteints. Si les employeurs aident les employés à fixer des objectifs qui comptent vraiment pour l'entreprise, ils sont souvent plus autonomes, sachant que leur travail est réellement essentiel au succès de l'entreprise. Une telle responsabilisation sur les performances des employés se traduit souvent par une motivation accrue à faire le travail et un sentiment accru de loyauté envers l'entreprise.
Bien que les augmentations de salaire et / ou les promotions soient des incitations à la fixation d'objectifs qui devraient être accordées lorsque cela est justifié, une attitude positive des employeurs dans les processus d'établissement des objectifs et de réalisation des objectifs peut également résulter d'une plus grande loyauté. Des études montrent que les employés dépassent souvent les attentes en matière de performance. Cela est démontré chez les employés qui atteignent des quotas de vente plus élevés que prévu, en particulier lorsqu'ils estiment pouvoir faire confiance à leur employeur pour qu'il soit juste et qu'il apprécie leurs efforts.
Rappelez-vous qu'un objectif est une description écrite claire d'une action spécifique à compléter avant une date donnée. L'établissement d'objectifs par écrit est extrêmement important car l'objectif devient alors un plan décisif pour la réalisation plutôt qu'une simple notion. Les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs doivent être examinés à intervalles réguliers, en particulier dans les situations d'établissement d'objectifs à long terme, afin de maintenir l'employé et l'employeur sur la bonne voie et à jour.
Une communication précise est cruciale dans l'établissement d'objectifs afin de s'assurer que l'objectif est interprété et compris comme signifiant la même chose pour l'employeur et l'employé. L'utilisation de verbes tels qu'écrire, compléter, archiver et préparer aide à établir un objectif clair. L'établissement d'objectifs réussi entre l'employeur et l'employé conduit généralement à la réalisation de l'objectif. Les travailleurs guidés dans la réalisation d'objectifs raisonnables avec des incitations raisonnables à la réalisation de leurs objectifs resteront probablement plus longtemps dans l'entreprise et auront tendance à se référer à des travailleurs de talent et de motivation similaires. L'établissement d'objectifs peut même avoir un impact positif sur les personnes peu performantes lorsque les gestionnaires les accompagnent pour les aider à atteindre les objectifs fixés.