Comment les avantages sociaux peuvent-ils être utilisés pour augmenter la productivité des employés?
De nombreuses personnes pensent que l’augmentation des avantages accessoires, ou des avantages non obligatoires, permet de fidéliser les employés et d’accroître leur productivité. Certains soutiennent que ces croyances sont incorrectes, mais beaucoup d'autres les soutiennent. Il serait difficile d’examiner les effets de tous les avantages marginaux possibles, mais en examiner quelques-uns peut donner aux employeurs une idée de la façon dont la productivité des employés pourrait être augmentée en offrant des avantages marginaux.
Certains pays offrent des soins de santé gratuits, mais dans d’autres, les gens doivent souscrire une assurance. Offrir une assurance maladie est un avantage marginal, dont la qualité pourrait être directement liée à la productivité des employés. En général, les employés malades ne sont pas des employés productifs et toute assurance offerte aux travailleurs devrait être abordable et offrir une couverture raisonnable. L'abordabilité devrait également prendre en compte des éléments tels que les co-paiements et les franchises.
Des redevances et des franchises plus élevées réduisent les coûts pour les employeurs, mais s’ils empêchent des employés moins bien rémunérés de solliciter des soins médicaux ou de bien-être, l’assurance ne profite pas aux employés malades. La couverture devrait s'étendre à la famille, car la productivité des travailleurs peut également être affectée si des membres de la famille tombent malades. Lorsque les employés bénéficient de soins de santé abordables pour eux-mêmes ou leur famille en cas de besoin, leur productivité peut augmenter grâce à une meilleure santé physique et à la loyauté de l'entreprise qui bénéficie de ces avantages.
Un autre avantage supplémentaire lié à la santé et lié à une productivité accrue des employés est l’accès aux adhésions à des centres de remise en forme ou à des installations d’entraînement sur site. Ceci et d'autres avantages de bien-être peuvent avoir un effet positif. Il peut exister une corrélation directe entre la santé physique et la capacité de travailler plus fort. L'accès aux clubs de santé, aux nutritionnistes, aux programmes de perte de poids et autres peut conduire à des employés en meilleure santé et plus énergiques.
Certes, la productivité des employés peut augmenter avec des avantages sociaux axés sur le profit. Gagner des actions ou une partie des bénéfices dans une entreprise indique aux employés que l'entreprise augmente ou diminue de leurs efforts. Ce n'est pas toujours le cas, car les bénéfices réalisés peuvent être relativement modestes. Parmi les autres avantages qui pourraient s'avérer plus motivants, citons les programmes d'encouragement des employés, conçus de manière à ce que chaque employé ait la possibilité de gagner des incitations, telles que des jours de vacances supplémentaires, des certificats-cadeaux, des primes, etc., s'ils stimulent la productivité personnelle.
Certains avantages sociaux ne sont disponibles que pour les employés de direction, ce qui peut motiver ces employés à travailler plus dur mais peut aussi aliéner les employés de niveau inférieur d'une entreprise. Des éléments comme l’accès à des condos de vacances, l’utilisation de jets privés ou les cartes de crédit d’entreprise sont généralement attrayants pour les dirigeants. Si aucun avantage de ce type, ou même réduit, n'est offert à autrui, cela peut susciter la discorde. Les entreprises doivent veiller à offrir des avantages à tous les niveaux, plutôt que simplement au sommet, pour maintenir la productivité de leurs employés au maximum.
Même si les avantages sociaux peuvent augmenter la productivité des employés, ils ne sont pas très utiles dans de mauvaises conditions de travail. Les employés méritent des droits fondamentaux, tels que d'être traités avec respect par leurs supérieurs et d'être payés équitablement pour leur travail. Tous les avantages dans le monde peuvent ne pas compenser des compétences de gestion toujours mauvaises ou une rémunération inférieure au marché.