Comment puis-je devenir un télétravailleur?
Devenir un télétravailleur constitue un attrait indéniable pour de nombreuses personnes qui doivent se présenter au travail dans des immeubles de bureaux chaque matin. Un télétravailleur est un employé régulier, un entrepreneur indépendant ou un pigiste qui travaille chez lui au moins un jour par semaine. Presque toutes les tâches d'un télétravailleur peuvent être effectuées dans un bureau à domicile, en utilisant des équipements de communication électroniques tels que des télécopieurs, des ordinateurs et des modems pour le connecter à l'employeur. Un télétravailleur peut devoir se rendre à un bureau traditionnel pour assister à des réunions ou recevoir de nouvelles tâches, mais la majeure partie de son temps est consacrée au travail à domicile. Tous les emplois ne conviennent pas au télétravail, mais un employé de bureau traditionnel peut au moins devenir un télétravailleur à temps partiel.
Avant de contacter un employeur pour savoir s'il est possible de devenir un télétravailleur, il est important de dresser un inventaire personnel des avantages et des inconvénients. Un télétravailleur n'est peut-être pas obligé de se rendre dans un bureau ou d'interagir avec des dizaines de collègues dans un environnement de travail frénétique, mais l'isolation ne signifie pas toujours une amélioration de la productivité. Un télétravailleur idéal devrait pouvoir travailler avec un minimum de supervision et avoir l'autodiscipline nécessaire pour consacrer autant de temps au travail qu'un employé de bureau traditionnel. Certains travailleurs peuvent ne pas réussir aussi bien sans la motivation directe d'un superviseur ou les commentaires immédiats de leurs collègues. Les habitudes de travail personnelles sont des facteurs importants à prendre en compte lors de la transition d'un employé de bureau traditionnel à un télétravailleur.
De nombreux employeurs peuvent ne pas considérer certains postes compatibles avec le télétravail, de sorte qu'un employé doit présenter l'idée comme un avantage évident pour l'entreprise. Le fait de permettre à un employé de faire du télétravail même un jour par mois pourrait être perçu comme une étape positive pour devenir un télétravailleur à temps plein ou à temps partiel. L'espace actuellement occupé par un espace de travail traditionnel pourrait être utilisé à d'autres fins si l'employé est autorisé à télétravailler. Un employé qui a besoin d'un espace de travail silencieux pour être plus créatif ou productif pourrait également bénéficier du télétravail. Un employeur pourrait également utiliser la possibilité du télétravail comme incitation pour les travailleurs les plus efficaces.
Le démarrage d'un bureau à domicile peut nécessiter un investissement en équipement spécialisé pour effectuer le travail, mais de nombreux employeurs acceptent de fournir cet équipement en échange d'une productivité accrue. Certains travaux de routine peuvent également être effectués sur du matériel informatique à domicile existant, puis téléchargés électroniquement au bureau. Un employé souhaitant devenir un télétravailleur devrait être en mesure de prouver que le même volume et la même qualité de travail peuvent être effectués à distance depuis un espace de travail à domicile dédié. Certains employeurs peuvent craindre qu'un télétravail ne soit pas toujours disponible pour des réunions internes ou des projets de collaboration avec des collègues. Un télétravailleur peut devenir "déconnecté" du fonctionnement interne de l'entreprise ou de ses projets à venir. Les télétravailleurs doivent démontrer leur volonté de se rendre occasionnellement au bureau traditionnel pour des réunions importantes en face à face.
Toutes les descriptions de travail ne correspondent pas parfaitement au télétravail. Un employé souhaitant travailler à domicile doit donc être prêt à faire face à des problèmes imprévus au cours de la transition. Il est également important pour un télétravailleur de trouver un équilibre viable entre ses obligations personnelles et professionnelles, car son espace de travail est maintenant situé dans son espace personnel. De nombreux télétravailleurs ayant des familles se retrouvent souvent chez eux à travailler de manière plus flexible que dans un bureau traditionnel. Tant que l'employeur est à l'aise avec la productivité et l'accessibilité du télétravailleur, il ne devrait pas y avoir de conflit majeur entre les responsabilités personnelles et professionnelles.
Certains employés qui deviennent des télétravailleurs peuvent préférer l'environnement de bureau traditionnel à l'isolement relatif du travail à domicile. D'autres trouvent qu'il est plus facile de travailler à domicile sans la pression d'une horloge, d'un trajet régulier dans un trafic dense ou d'un code vestimentaire strict. Certains peuvent manquer l'interaction sociale avec leurs collègues, mais d'autres peuvent aimer travailler dans un environnement sans politique de bureau.