Comment choisir les meilleurs ateliers sur la diversité?

Le choix des meilleurs ateliers sur la diversité dépend de la dynamique de la main-d'œuvre, des besoins de l'organisation et du fait que l'atelier réponde à une exigence légale ou qu'il s'attaque à un problème connu. Il est également judicieux de déterminer si l'organisation ou le contractant proposant l'atelier dispose d'un système adéquat pour maintenir la paix pendant la manifestation. Cela inclut la définition de règles de base en matière de conduite, la compréhension de la manière de désamorcer les tensions et la gestion du ton de l’événement.

Lors du choix des ateliers sur la diversité, il est conseillé de décider d’abord si l’événement doit se dérouler sur site ou hors site. Un bref événement sur site sera souvent suffisant pour les organisations ayant une formation continue sur la diversité et peu de problèmes connexes. Les programmes hors site ont tendance à être mieux adaptés aux groupes qui s'attendent à ce qu'ils durent une journée ou plus. Cela peut être pour les groupes qui ont des problèmes à résoudre ou qui organisent un atelier sur la diversité pour la première fois.

Un autre problème à prendre en compte lors de la sélection des ateliers sur la diversité est de savoir si le programme doit avoir un ton général ou s'il est destiné à traiter un problème spécifique. Il existe plusieurs types d'ateliers spécialisés sur la diversité, tels que ceux qui couvrent le genre, la sexualité et les personnes handicapées. Les ateliers généraux sont généralement suffisants pour la plupart des groupes, tandis que les programmes spécifiques ont tendance à être mieux adaptés aux équipes ayant un problème spécifique à traiter ou qui servent un groupe particulier.

Les ateliers sur la diversité ont souvent plus de succès lorsque le modérateur sait dissiper les hésitations des participants à débattre de cette question souvent controversée. Cela peut inclure de commencer l'événement avec un brise-glace, d'établir un ton positif et d'encourager ceux qui participent à la discussion. Les bons modérateurs seront généralement capables de lire un groupe et d’ajuster les activités afin d’améliorer le niveau de confort de ses membres.

Un atelier sur la diversité aura souvent plus de succès s'il est convaincant pour les participants. En particulier si l'atelier fait partie d'un programme continu sur la diversité, un présentateur qui a de nouvelles idées sur la diversité ou qui peut traiter d'un problème spécifique qui concerne le groupe inspirera généralement plus d'enthousiasme. Ces éléments peuvent être utilisés pour encourager la participation dans les cas où la participation n'est pas requise.

L'atelier sur la diversité à choisir dépend également des responsabilités des participants au programme. De nombreux membres du personnel n’auront besoin que d’un programme général offrant des stratégies, des exemples et une orientation de base. Une équipe de direction aura généralement besoin d’un programme plus détaillé, axé sur la gestion et la promotion de la diversité au niveau organisationnel.

DANS D'AUTRES LANGUES

Cet article vous a‑t‑il été utile ? Merci pour les commentaires Merci pour les commentaires

Comment pouvons nous aider? Comment pouvons nous aider?