Comment choisir la technologie Best Job Board?
La technologie Job Board permet à une personne de créer un site Web de job board pour lequel le propriétaire est payé lorsque des personnes postent des emplois ou lorsque des utilisateurs postulent à un poste, mais bon nombre de ces programmes comportent des outils et des fonctionnalités similaires. Avec la meilleure technologie, les utilisateurs doivent pouvoir affiner leurs recherches pour pouvoir trouver des emplois spécifiques et payer des taux. Pour déterminer quel candidat est le meilleur, une entreprise examinera les curriculum vitae des utilisateurs. La technologie du babillard doit donc être dotée d'une fonctionnalité de téléchargement de CV ou de champs permettant aux candidats de saisir leur expérience. La plupart des logiciels de gestion de l’emploi sont livrés avec un modèle de site Web standard, mais de nombreux propriétaires voudront modifier cet aspect standard. Les outils d'administration pour le propriétaire devraient lui permettre de contrôler tous les aspects du job board.
Lorsque les utilisateurs visitent un site Web qui utilise la technologie de l’affichage de tâches, ils recherchent souvent des carrières et des taux de rémunération très spécifiques. Par exemple, si une personne recherche un emploi de mécanicien mais n’a que de l’expérience dans les autobus, elle peut vouloir limiter les résultats de la recherche «mécanicien» au domaine spécifique et exclure les emplois de mécanicien dans d’autres domaines. Les entreprises qui ajoutent des emplois au site d'emploi trouveront cette fonctionnalité utile, car elle permettra de garantir que seuls les candidats possédant l'expérience ou l'intérêt voulu dans le créneau spécifique seront candidats.
La possibilité de télécharger des CV aidera les candidats et les entreprises. Les candidats voudront pouvoir télécharger leur curriculum vitae pour montrer leur expérience à l'employeur dans l'espoir de surpasser les autres candidats ou d'afficher des compétences particulières qui pourraient intéresser les employeurs. Les employeurs doivent vérifier les curriculum vitae pour trouver le candidat idéal pour le poste. Si une fonctionnalité de téléchargement de curriculum vitae ne fait pas partie de la technologie préférée du babillard, une fonctionnalité de remplacement pourrait alors être des champs de texte dans lesquels les utilisateurs saisiraient des informations personnelles.
La plupart des technologies de création d'emplois sont livrées avec un modèle de site Web standard que les propriétaires peuvent utiliser, mais de nombreux propriétaires voudront modifier ce modèle standard afin que leur site Web soit unique. Si l'utilisateur connaît bien les langages de programmation, il lui sera utile de pouvoir programmer à partir de zéro, car il pourra concevoir le site Web comme il l'entend. Les utilisateurs sans expérience en programmation bénéficieront de la conception par pointer-cliquer qui leur permet de changer les couleurs et les logos en un seul clic.
Le facteur humain impliqué dans l'utilisation de la technologie de la gestion des offres d'emploi signifie qu'il est possible que certains utilisateurs tentent de harceler d'autres personnes ou que les entreprises affichent des emplois contraires à l'éthique ou illégaux. Pour éviter que le propriétaire du site ne connaisse des problèmes et résoudre les problèmes, les fonctions d'administration doivent lui permettre de gérer facilement ces problèmes. Les autres fonctionnalités devraient inclure le contrôle des bannières, l’intégration des réseaux sociaux et l’envoi massif de courriels aux bulletins d’information.