Comment choisir les meilleurs conseillers en fusion et acquisition?
Les fusions et acquisitions impliquent la fusion de deux sociétés ou plus, ou une société en reprend d'autres. De nombreuses préoccupations juridiques et financières entrent en jeu lorsqu'une entreprise envisage de fusionner ou d'acquérir une autre entité. Pour choisir les meilleurs conseillers en fusion et acquisition, il est important de trouver des conseillers possédant les antécédents juridiques et financiers appropriés pour fournir le type de conseil requis. Il est également impératif que les conseillers que vous avez sélectionnés possèdent une vaste expérience pour vous aider à traiter pleinement toutes vos préoccupations.
Vous devez d’abord identifier vos préoccupations particulières concernant la fusion ou l’acquisition proposée. Êtes-vous préoccupé par l'aspect financier, par exemple si vous pouvez vous permettre d'acheter les actions ou si vous pouvez rendre la société acquise plus rentable? Si tel est le cas, choisir les meilleurs conseillers en fusions et acquisitions implique de rechercher des personnes possédant le savoir-faire financier approprié. Cela pourrait inclure des experts-comptables ou des spécialistes des finances et de l'économie dotés d'une vaste expérience en matière de prise de décisions financières et d'analyse financière.
Les préoccupations particulières que vous avez peuvent également être des préoccupations juridiques. Par exemple, lorsque deux entreprises fusionnent, on peut se demander si un monopole ou un environnement anticoncurrentiel est créé. Si l’on s’attend à ce que ces problèmes se posent, votre principale préoccupation devrait être de trouver les meilleurs conseillers en fusion et acquisition ayant une formation juridique. Cela inclura des avocats spécialisés en droit des fusions et acquisitions, souvent appelés «droit des fusions et acquisitions», ou des avocats spécialisés en droit anti-trust.
En règle générale, une équipe de différents conseillers en fusion et acquisition sera constituée pour traiter toutes les préoccupations qui peuvent en découler. Pour trouver les meilleures personnes pour composer cette équipe, il est essentiel de vérifier les qualifications de toute personne embauchée. Vous pouvez commencer par vérifier les antécédents scolaires de la personne pour vous assurer qu'elle est licenciée, certifiée et en règle auprès du barreau ou de tout organisme professionnel compétent dans la région.
Il est également essentiel de vérifier l'expérience de travail antérieure de toute personne embauchée en tant que conseiller en fusion et acquisition. Vous voulez une personne qui a déjà travaillé sur des fusions ou des acquisitions antérieures. En outre, vous voulez que cette personne ait un historique de succès en matière de fusions et d’acquisitions de la taille particulière qui vous intéresse.