Comment choisir les meilleurs livres de gestion du personnel?
Les personnes intéressées par la gestion du personnel étudient comment les responsables aident les employés à créer un environnement de travail positif dans lequel tous les employés ont des objectifs communs, se respectent les uns les autres et exécutent leur travail le plus efficacement possible. Pour choisir les meilleurs ouvrages de gestion du personnel, votre première étape consiste à examiner ce que vous espérez apprendre de ces ressources, les raisons pour lesquelles vous avez décidé de les rechercher et votre niveau actuel de compréhension de la gestion du personnel. Lors de la recherche de livres sur la gestion du personnel, vous devez également prendre en compte les qualifications des auteurs, les dates auxquelles les livres ont été écrits ou mis à jour, et si d'autres ont lu certains livres et les ont trouvés utiles.
Les manuels de gestion du personnel peuvent être utiles à un large éventail d’étudiants et de professionnels. Par exemple, les gestionnaires des ressources humaines peuvent avoir besoin de ces livres pour se familiariser avec les nouvelles stratégies de gestion et conserver une compréhension actuelle des principes de gestion les plus pointus. Les étudiants de niveau collégial dans les programmes de gestion et de gestion, d’autre part, peuvent utiliser des livres de gestion du personnel dans les cours au fur et à mesure de leur introduction générale aux différents modèles, pratiques et philosophies de gestion. Les chercheurs dans des domaines tels que les affaires, la sociologie et la psychologie des affaires écrivent des livres et des articles et pourraient les utiliser à des fins de recherche.
Lorsque vous magasinez pour des livres de gestion du personnel, demandez-vous pourquoi vous en avez besoin. Si vous êtes étudiant, vous devriez vérifier le programme fourni par votre instructeur. Dans ces scénarios, il est souvent important de choisir les éditions exactes répertoriées par votre instructeur. Lorsque vous avez des questions sur les manuels de gestion du personnel figurant dans votre programme, consultez immédiatement votre instructeur.
Si vous avez besoin de livres de gestion du personnel pour vous aider à améliorer vos propres compétences en gestion, il est judicieux de choisir des livres qui parlent de votre situation. Par exemple, si vous êtes intéressé par la gestion de la vente au détail, les livres les plus précieux pourraient être ceux écrits par des gestionnaires de vente au détail expérimentés. Certaines personnes peuvent avoir besoin de manuels de gestion pour apprendre à traiter des problèmes spécifiques, tels que des employés problématiques ou des problèmes budgétaires.
Un individu à la recherche des meilleurs ouvrages de gestion du personnel devrait également envisager la qualification des auteurs. Vous devez vous assurer qu'un auteur a le type d'expérience et les références nécessaires pour écrire sur les problèmes de gestion du personnel, mais vous devez également prendre en compte son point de vue. Par exemple, si vous souhaitez un livre de gestion du personnel contenant des conseils pour traiter avec certains types d’employés, vous pouvez lire un livre écrit par un responsable établi. Une personne intéressée par la lecture d'une étude sur l'impact de différents styles de direction sur la productivité des employés peut choisir un livre écrit par un chercheur et un chercheur.