Comment choisir le meilleur outil d'évaluation des compétences?
Choisissez le meilleur outil d'évaluation des compétences en décidant d'abord si cet outil sera destiné à un usage individuel, à une utilisation en entreprise ou s'il sera utilisé pour effectuer des évaluations de compétences sur des groupes. Si vous choisissez des tests pour les évaluations de groupe, veillez à choisir un test de compétences adapté à la taille de votre groupe. Lorsque vous magasinez pour un outil d'évaluation des compétences, vous devez également décider si vous préférez une évaluation en ligne ou un outil d'évaluation manuel, et si vous préférez une évaluation chronométrée ou non. Choisissez l'outil d'évaluation qui répondra le mieux à vos besoins sans compromettre vos objectifs d'évaluation complète de vos compétences ou des compétences de votre groupe.
Les outils d'évaluation des compétences peuvent être achetés auprès de fournisseurs en ligne ou par catalogue. Si vous avez besoin d'un accès immédiat à un outil d'évaluation, une évaluation des compétences en ligne sera probablement votre meilleur choix. Que vous choisissiez un outil d’évaluation des compétences pour votre usage personnel ou que vous envisagiez de l’utiliser pour évaluer les compétences d’un groupe, assurez-vous d’acheter un test uniquement auprès d’un fournisseur fiable. Pour ce faire, demandez à des collègues, à des instructeurs, à des membres du personnel des ressources humaines et à d'autres personnes qui ont déjà acheté des outils, où ils ont acheté, lesquels ont été achetés et quelle est leur impression de l'efficacité de chaque outil.
N'achetez qu'un outil d'évaluation des compétences hautement recommandé et reconnu pour sa réputation. Vous pouvez également choisir d’acheter un logiciel d’évaluation des compétences. Avant de le faire, assurez-vous que le logiciel que vous envisagez est compatible avec votre système informatique.
Si vous choisissez un outil d’évaluation des compétences comme moyen de déterminer vos forces et vos niveaux de compétences, achetez-en un qui est spécialement conçu pour une utilisation individuelle. D'autre part, si vous achetez un outil d'évaluation à utiliser avec un groupe, tel que des employés ou des étudiants, veillez à ne prendre en compte qu'une évaluation des compétences conçue pour un usage en groupe. Il est également judicieux d'acheter uniquement un outil d'évaluation adapté à un groupe de performances particulier, tel qu'une évaluation des compétences professionnelles des employés ou un outil d'évaluation des compétences professionnelles des volontaires.
Avant d'acheter un outil d'évaluation des compétences, demandez-lui s'il existe des exemples d'outils que vous pouvez essayer avant de les acheter. Souvent, les fournisseurs publient des exemples de tests en ligne ou les proposent par courrier. À moins qu'un outil d'évaluation des compétences soit très fortement recommandé, achetez uniquement ceux qui vous permettent de tester le produit avant de l'acheter.