Comment puis-je percevoir un salaire de retour?
Les employés qui souhaitent percevoir leurs arriérés de salaire ont généralement besoin d'une ordonnance du tribunal obligeant leur employeur à fournir les fonds, bien qu'il soit parfois possible de négocier un règlement à l'amiable. Pour les ordonnances judiciaires, il est nécessaire de se rendre au tribunal et de présenter des informations sur la situation à un juge, qui peut déterminer si le paiement de l’argent est dû, et combien l’employé devrait recevoir. Les agences gouvernementales peuvent participer à ce processus et, dans certains cas, engager une action en justice au nom d’un employé à qui l’arriéré a été refusé.
Les arriérés de salaire se produisent lorsque les employés ne reçoivent pas une compensation complète pour leur travail en raison de problèmes tels que les heures supplémentaires impayées, le non-calcul correct des salaires ou le paiement d'une mauvaise tranche de salaire. Il est conseillé de conserver les talons de chèque de paie et autres relevés d’emploi et de les vérifier par rapport aux relevés personnels. En cas de disparité, l’employé peut discuter de la situation avec l’employeur et tenter d’intervenir en privé avant de se rendre au tribunal. Il est important de savoir que de nombreux pays ont un délai de prescription, par exemple deux ans pour les arriérés de salaire.
Si un employeur refuse de payer, l'employé peut déposer un rapport auprès d'un organisme gouvernemental. Le département du travail est généralement responsable du traitement de tels conflits et peut avoir un département qui se concentre spécifiquement sur les salaires dus. L'agence peut examiner le cas et décider de le poursuivre en justice. Il paie les frais de justice pour le procès et travaille avec le tribunal pour recevoir une ordonnance. Ceci est plus fréquent dans les cas impliquant plusieurs employés ou des exemples particulièrement flagrants de retard de paiement dû.
Il est également possible de poursuivre l'employeur en justice. Les employés peuvent intenter une action en vertu de la législation du travail de leur région pour exiger une rémunération et recevoir une ordonnance du tribunal. Cela nécessitera des frais supplémentaires, et les employés voudront peut-être comparer le montant qu'ils s'attendent à percevoir aux coûts de poursuite en justice. Les employeurs ont tendance à avoir des poches plus profondes et peuvent être en mesure de se battre suffisamment longtemps pour que les fonds de l'employé soient épuisés, ce qui est un élément à considérer avant de porter plainte.
Avec une ordonnance du tribunal pour percevoir les arriérés de salaire, l’employé peut exiger un paiement de l’employeur. Si l'employeur refuse de se conformer, le tribunal peut obliger l'employeur à remettre les fonds. Les employeurs qui estiment que la commande est injuste peuvent potentiellement former un recours contre leurs arguments.