Comment percevoir le salaire?
Les employés qui souhaitent recouvrer le salaire ont généralement besoin d'une ordonnance du tribunal obligeant leur employeur à fournir les fonds, bien qu'il soit parfois possible de négocier un règlement en privé. Pour les ordonnances judiciaires, il est nécessaire d'aller en justice et de présenter des informations sur la situation à un juge, qui peut déterminer si le salaire du dos est dû et combien l'employé devrait recevoir. Les agences gouvernementales peuvent aider à ce processus et, dans certains cas, peuvent intenter une action en justice au nom d'un employé qui s'est vu refuser la rémunération.
Le salaire de retour se produit lorsque les employés ne reçoivent pas de compensation complète pour leur travail en raison de problèmes tels que les heures supplémentaires non rémunérées, le fait de ne pas calculer les salaires correctement ou d'être payés au mauvais salaire. Il est conseillé de conserver des talons de paie et d'autres dossiers d'emploi et de les vérifier par rapport aux dossiers personnels. Si une disparité apparaît, l'employé peut discuter de la situation avec l'employeur et tenter de médier en privé avant d'aller au tribunal. Il est important de savoir que maLes nations de New York ont un délai de prescription, tel que deux ans, sur le salaire arrière.
Si un employeur refuse de payer, l'employé peut déposer un rapport auprès d'une agence gouvernementale. Le ministère du Travail est généralement responsable de la gestion de ces différends et peut avoir un département qui se concentre spécifiquement sur les salaires dus. L'agence peut examiner l'affaire et peut décider de la traduire en justice. Il paie les frais de justice pour la poursuite et travaille avec le tribunal pour recevoir une ordonnance. Ceci est plus courant dans les cas impliquant plusieurs employés ou des exemples particulièrement flagrants de salaire de dos dû.
Il est également possible d'amener l'employeur en justice en privé. Les employés peuvent intenter une action en vertu des lois du travail de leur région pour exiger la rémunération et recevoir une ordonnance du tribunal. Cela nécessitera certaines dépenses directes, et les employés peuvent vouloir équilibrer le montant qu'ils s'attendent à recevoir par rapport aux frais de dépôt de plainte devant les tribunaux. Employeurs dixd avoir des poches plus profondes et peut être en mesure de combattre le cas assez longtemps pour que les fonds de l'employé s'épuisent, ce qui est quelque chose à considérer avant de déposer une plainte.
Avec une ordonnance du tribunal pour recouvrer le salaire en main, l'employé peut exiger le paiement de l'employeur. Si l'employeur refuse de se conformer, le tribunal peut obliger l'employeur à renoncer aux fonds. Les employeurs qui pensent que l'ordre est injuste peut potentiellement déposer une plainte pour argumenter leur côté.