Comment créer un environnement de travail sain?
La meilleure façon de créer un environnement de travail sain est avec une approche holistique ou approfondie. Il existe différents types de santé, comme physiques, mentaux, émotionnels et spirituels. Un environnement global en milieu de travail sain qui respecte tous les travailleurs n'est pas facile à réaliser dans de nombreux cas, mais la création de pratiques et de politiques d'entreprise à l'appui peut aider.
La croissance spirituelle au travail peut apporter un sentiment de signification et de pleine conscience qui est souvent observée dans un environnement commercial respectueux. La spiritualité en milieu de travail ne doit pas être confondue avec la religion, mais plutôt la conscience d'être authentique, réfléchissante, prévenante et compatissante. On dit souvent que la croissance spirituelle au travail se rapporte à l'âme, comme une personne qui sentait que sa carrière lui convient. En encourageant des qualités telles que la compassion et la sincérité chez les employés ainsi que les activités de développement de carrière, un environnement de travail sain en termes de croissance spirituelle peut être formé.
Des considérations émotionnelles doivent également être faites afin d'avoir un environnement de travail entièrement sain. Cela ne signifie pas la main-d'œuvre dans le sens de céder à chaque petite plainte ou de demander à un travailleur, mais plutôt d'avoir et de maintenir une politique de l'entreprise pour traiter tout le monde avec respect, peu importe son rang ou sa position. Vous pourriez avoir une politique de travail "sans intimidation" et montrer que l'entreprise est sérieuse en ayant des conférenciers et des brochures sur le sujet. Lorsque les sentiments des travailleurs sont respectés, comme être appréciés pour le travail qu'ils font dans l'entreprise, il peut également aider une entreprise à retenir les employés et à profiter d'un taux de roulement inférieur.
La croissance mentale sur le lieu de travail peut aider à faire en sorte que les gens acquièrent de nouvelles compétences plutôt que de stagner dans leur position, ce qui peut amener beaucoup à vouloir chercher un emploi ailleurs. Promulguer une politique d'entreprise pour promouvoir les travailleurs de l'intérieur avant la publicité en dehors de l'entreprise pour l'ouverture d'emploiLes postes de surveillance ou de gestion peuvent faire beaucoup pour créer un environnement de travail sain en termes de croissance mentale. Le paiement de l'éducation des travailleurs pour les cours liés à leur travail peut bénéficier à l'entreprise et améliorer les connaissances globales des employés.
La sécurité physique est quelque chose qui doit être traité avec soin et de manière responsable par tout type d'entreprise. Pour aider à assurer un lieu de travail sûr et sain pour réduire autant que possible les blessures des employés, vous devez suivre toutes les lois, exigences et réglementations de sécurité. Même si votre industrie n'implique pas de travailler avec un équipement potentiellement dangereux, il est important de faire de votre lieu de travail une tolérance zéro pour la violence ou les menaces; Ce comportement devrait être un motif de licenciement immédiat. Vous devez faire savoir à tous les employés que l'objectif de votre entreprise est un environnement de travail entièrement sain.