Comment créer un plan de gestion des ressources humaines?

Un plan de gestion des ressources humaines doit être créé lors de la création d’une entreprise et doit inclure un plan détaillant les postes au sein de la société, leurs descriptions de poste et la manière dont ils seront pourvus. Considérez le type de personnes dont vous avez besoin pour occuper ces postes. Une fois que vous avez une idée des postes à pourvoir, vous pouvez entrer dans les détails avec des descriptions de poste, des entretiens et des recrutements.

Un plan de ressources humaines doit être séparé en plusieurs étapes. Vous devriez planifier pour la prochaine année, trois ans, cinq ans et 10 ans. Cela vous permet de créer un plan de gestion des ressources humaines pour les besoins à court et à long terme. Afin de déterminer vos besoins en ressources humaines, vous devrez aligner votre plan d’embauche sur votre plan d’affaires.

Par exemple, si vous avez un bureau à présent, mais que vous envisagez de créer cinq bureaux d'ici la fin de l'année, vous devez créer un plan d'embauche pour doter chacun de ces cinq bureaux d'employés. Une fois que vous avez défini le nombre d'employés dont vous avez besoin et les types de rôles que vous avez besoin d'eux, la prochaine étape consiste à rédiger des descriptions de poste détaillées et à expliquer de manière détaillée le candidat idéal.

Une fois les descriptions de travail réunies, vous devez planifier le processus d’embauche. Cela inclut le lieu où vous devriez aller chercher ces employés, par exemple en recrutant une entreprise de recrutement, en plaçant des annonces dans le journal local ou en plaçant des annonces dans un journal spécialisé ou une publication adaptée à votre secteur. Une partie du plan devrait également inclure l'entretien et le processus d'embauche.

Si vous êtes l'unique propriétaire de l'entreprise, vous serez alors celui qui examinera les demandes d'emploi des candidats, conduira les entretiens et prendra les décisions d'embauche. Si vous n'êtes pas le seul dans le processus, le plan de gestion des ressources humaines doit également inclure chacun des employés qui seront impliqués dans le processus et une description précise du rôle qu'ils joueront.

Le plan de gestion des ressources humaines devrait également inclure une description du processus d’entretien et des employés qui conduiront les entretiens et à quel stade du processus d’entretien. Le plan de gestion des ressources humaines devrait également inclure une description de la manière dont la décision finale sera prise de choisir un candidat et des personnes qui, dans l'entreprise, ont la décision finale d'embaucher.