Comment créer un plan de gestion des ressources humaines?
Un plan de gestion des ressources humaines doit être créé lors de la création d'une entreprise et doit inclure un plan qui détaille les postes dans l'entreprise, leurs descriptions de poste et comment ils seront remplis. Considérez le type de personnes dont vous avez besoin pour combler ces postes de carrière. Une fois que vous avez une idée des postes que vous devez combler, vous pouvez entrer dans les détails avec les descriptions de poste, les entretiens et l'embauche.
Un plan de ressources humaines doit être séparé en étapes. Vous devriez planifier l'année prochaine, trois ans, cinq ans et 10 ans. Cela vous permet de créer un plan de gestion des ressources humaines pour les besoins à court et à long terme. Afin de déterminer vos besoins en ressources humaines, vous devrez aligner votre plan d'embauche avec votre plan d'affaires.
Par exemple, si vous avez un bureau maintenant, mais c'est dans votre plan d'avoir cinq bureaux d'ici la fin de l'année, vous devez créer un plan d'embauche pour remplir chacun de ces cinq bureaux avec des employés. Une fois que vous avez un aperçu du nombre d'employéses dont vous avez besoin et des types de rôles que vous avez besoin d'eux pour remplir, l'étape suivante consiste à rédiger des descriptions de travail qui sont détaillées et expliquer soigneusement le candidat idéal pour s'adapter au rôle.
Après avoir eu les descriptions de travail ensemble, vous devez planifier le processus d'embauche. Cela comprend où vous devriez aller trouver ces employés, comme l'embauche d'une entreprise de recrutement, la mise en place d'annonces dans le journal local ou la mise en place d'annonces dans une revue commerciale ou une publication qui s'adresse à votre industrie. Une partie du plan devrait également inclure l'entretien et le processus d'embauche.
Si vous êtes le seul propriétaire de l'entreprise, vous serez celui qui passe par les candidatures des candidats, la réalisation des entretiens et la prise de décisions d'embauche. Si vous n'êtes pas le seul dans le processus, le plan de gestion des ressources humaines devrait également inclure chacun des employés qui seront impliqués dans le processus et une descripption exactement quel rôle ils joueront.
Le plan de gestion des ressources humaines devrait également inclure une description du processus d'entrevue et quels employés meneront des entretiens et à quelle étape du processus d'entrevue. Le plan de gestion des ressources humaines devrait également inclure une description de la façon dont la décision finale sera prise de choisir un candidat et qui dans l'entreprise a la décision d'embauche finale.