Comment puis-je traiter avec un mauvais employeur?
La façon dont vous traitez avec un mauvais employeur aura souvent beaucoup à faire avec exactement ce qui le rend «mauvais» et qui, dans cette entreprise, est la source de vos problèmes. Par exemple, vous traiteriez probablement la situation différemment s’il s’agissait d’un gestionnaire spécifique qui est pauvre, plutôt que de politiques d’entreprise qui ne sont tout simplement pas conformes à la pratique. Cependant, dans l’ensemble, vous devez vous assurer de ne pas enfreindre les règles de l’entreprise dans vos actions, car cela pourrait entraîner la cessation de votre emploi. Vous devez également envisager tous les moyens qui s’offrent à vous pour traiter avec un mauvais employeur, tels que les plaintes formelles, les actions en justice, le changement d’emplacement et la possibilité de mettre fin à votre emploi.
Ce qui fait qu'un mauvais employeur change beaucoup, c’est souvent l’opinion subjective d’un employeur donnée par ses employés. Une des premières choses que vous devez établir lorsque vous traitez avec un mauvais employeur est si le problème que vous rencontrez concerne l’entreprise elle-même ou un responsable spécifique. Pour les petites entreprises, cela peut être la même chose, mais dans les grandes entreprises, vous pouvez avoir des problèmes avec un seul gestionnaire parmi des centaines, voire des milliers, de gestionnaires.
Si votre problème concerne un mauvais gestionnaire, par exemple, vous avez probablement plus d'options à votre disposition que si l'entreprise pour laquelle vous travaillez est ce que vous considéreriez comme un mauvais employeur. Vous voudrez peut-être commencer avec les représentants des ressources humaines (RH) où vous travaillez ou au sein de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Ces personnes sont généralement formées et habilitées à faire face aux situations de mauvaise gestion. Si vous êtes simplement en désaccord avec votre responsable, vous risquez de ne pas être en mesure de résoudre ce problème comme vous le souhaitez.
Votre responsable pourrait toutefois faire quelque chose qui va à l’encontre de la politique de l’entreprise, ce qui pourrait vous permettre de prendre davantage de mesures. Si vous vous adressez à un représentant des ressources humaines et que vous pouvez démontrer que votre responsable n'a pas correctement suivi la politique de l'entreprise, il peut alors être en mesure de résoudre le problème. Cependant, vous devrez peut-être changer de tactique si vous travaillez dans une grande entreprise et que vous n'aimez tout simplement pas votre manager. Bien que de nombreux gestionnaires puissent être considérés comme remplaçables par l'entreprise pour laquelle ils travaillent, cela ne se fera généralement pas uniquement sur la base d'un désaccord avec un employé de niveau inférieur.
Si le mauvais employeur avec lequel vous rencontrez des problèmes est la société pour laquelle vous travaillez, vous devrez peut-être simplement envisager de changer d'emploi. Vous pouvez avoir des problèmes avec les politiques ou les pratiques de base de votre lieu de travail. Si tel est le cas, vous devrez peut-être simplement trouver une nouvelle entreprise. Toutefois, si les politiques qui vous posent problème enfreignent les lois du travail locales dans votre région, vous devriez envisager de contacter les régulateurs locaux des entreprises et les administrateurs afin de traiter avec votre mauvais employeur au sens juridique du terme.