Comment développer une structure organisationnelle efficace?
Le processus de développement d'une structure organisationnelle efficace commence par l'acquisition d'une bonne compréhension de l'organisation. Cela comprend généralement la compréhension des objectifs, des valeurs et de la vision de l'entreprise. Il est également souvent utile de considérer des éléments tels que la culture globale des entreprises et l'histoire, afin de déterminer quelles méthodes ont tendance à fonctionner le mieux. Avec ces informations, il est généralement possible de décider si l'organisation devrait être celle qui suit un modèle de direction plus traditionnel ou si la responsabilité serait le mieux dispersée entre divers départements.
Une fois qu'il est clair comment l'entreprise est actuellement organisée, il est conseillé de savoir quels éléments bloquent son succès. L'objectif est de déterminer si la hiérarchie globale actuelle est fonctionnelle ou si une refonte complète est nécessaire pour atteindre une structure organisationnelle efficace. Par exemple, une entreprise peut avoir du mal à rester à flot parce que ses employés ne fonctionnent pas bien avec le leadershi traditionnelp. La productivité et l'efficacité peuvent augmenter si la structure est décalée afin que les employés de niveau inférieur aient plus de contrôle sur leur travail.
Après que la structure organisationnelle la plus efficace de l'organisation ait été déterminée, ce système peut être progressivement introduit à l'entreprise. Si une structure adéquate est déjà en place, elle peut être affinée pour une efficacité maximale. Avant d'apporter des changements majeurs, les employés doivent être éduqués sur la façon dont la structure de l'entreprise sera réorganisée et pourquoi. Il est souvent sage d'inclure les employés en train de construire cette structure car ils devront tous le soutenir pour que le système fonctionne correctement.
Les facteurs externes peuvent également jouer un rôle dans le développement d'une structure organisationnelle efficace. Cela peut inclure la concurrence, les conditions du marché et l'état de l'économie globale. Le processus de détermination du moyen le plus efficace ouGanize l'entreprise comprendra généralement une certaine reconnaissance de ces éléments. Cela est principalement dû au fait que ces facteurs peuvent modifier la nature d'une organisation en modifiant la façon dont le travail doit être abordé.
La structure organisationnelle peut être développée à la fois pour les entreprises nouvelles et existantes. Il peut être utilisé comme un plan pour une entreprise et intégré dans les valeurs et les objectifs fondamentaux avant sa mise en œuvre. Une structure organisationnelle peut également être réaménagée afin d'aider une entreprise à s'adapter aux changements dans l'économie et la main-d'œuvre interne. La réorganisation peut également être utilisée pour tenter de sauver une entreprise défaillante.