Comment combattre un avis de licenciement?
La meilleure façon de lutter contre un avis de licenciement dépend des motifs de votre argument. Si vous pensez que la notification ne vous était pas destinée, le problème peut être résolu en contactant la personne qui a envoyé la lettre. Sinon, vous pouvez suivre la procédure d’appel si celle-ci est décrite dans l’avis ou dans votre manuel de l’employé. Si le motif du licenciement implique des problèmes juridiques, vous devrez peut-être contacter un organisme gouvernemental ou un avocat du droit du travail.
Les erreurs se produisent, surtout dans les grandes entreprises. Si vous avez reçu un avis de licenciement et que les détails vous paraissent complètement farfelus, il est possible que la lettre ait été envoyée à la mauvaise personne. S'il a été envoyé par une personne située sur un autre site, vous devez le partager avec votre superviseur ou responsable des ressources humaines. Ensemble, vous devriez contacter la personne qui a envoyé l'avis de licenciement et lui faire savoir que vous pensez qu'il a commis une erreur.
Votre avis de licenciement peut contenir des détails sur ce que vous devez faire si vous souhaitez faire appel de la décision, ou ceux-ci peuvent être décrits dans votre manuel de l'employé. Assurez-vous de suivre explicitement ces instructions. Ne laissez passer aucun délai et assurez-vous de communiquer avec l'individu ou le service spécifié.
En attendant, vous devriez commencer à préparer votre défense. Examinez attentivement votre avis de licenciement à nouveau et comparez-le au manuel de votre entreprise ou à tout autre document décrivant les mesures disciplinaires et les politiques en matière de licenciement de l'entreprise. Rassemblez également toute preuve susceptible de vous aider à appuyer votre argument, y compris les déclarations de vos collègues.
Il existe certaines raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas être licencié légalement. Celles-ci varieront selon votre juridiction, mais des exemples courants incluent la discrimination, les représailles pour avoir participé à un programme de dénonciation, et le refus de participer à une activité criminelle. Si vous pensez que vous êtes licencié pour des raisons illégales, il est possible qu'un organisme gouvernemental intervienne. Si tel est le cas, rendez-vous à cette agence en personne ou visitez son site Web pour déterminer comment déposer une plainte.
Si aucun organisme gouvernemental ne vous aide ou si vous pensez que l'avis de licenciement constitue une rupture de contrat, vous devez contacter un avocat spécialisé dans l'emploi. Il s’agit d’un professionnel du droit spécialisé en droit du travail et en droit du travail. Ne vous découragez pas car vous supposez que cela coûtera cher. Vous pourrez peut-être trouver un avocat qui vous proposera une consultation gratuite et, s’il est retenu, il pourra travailler sur votre cas de manière imprévue.