Comment obtenir un congé de paternité payé?
En règle générale, la seule façon d'obtenir un congé de paternité payé est de travailler pour un employeur qui le propose. De nombreux pays exigent que les employeurs prévoient un congé de paternité légal, mais ce congé est généralement non rémunéré. Selon votre lieu de résidence, le congé de paternité payé peut être une loi nationale, une loi locale ou régionale, ou ne pas être une loi du tout. Si votre employeur n'offre pas de congé de paternité rémunéré et que votre législation locale, régionale ou nationale ne l'exige pas, vous avez toujours le choix. Certains employeurs peuvent autoriser les employés à planifier leurs vacances ou à utiliser des jours de congé de maladie ou annuels après la naissance de leurs enfants.
Le moyen le plus simple d'obtenir un congé de paternité payé est d'accepter un emploi qui inclut un congé de paternité payé dans son ensemble d'avantages. Selon l'endroit où vous vivez, cela peut être facile ou impossible. Par exemple, certains pays dotés d'un congé de paternité, comme le Royaume-Uni, exigent que les employeurs fournissent aux employés éligibles un certain nombre de congés de paternité payés. Dans d'autres pays, comme les États-Unis, le congé de paternité légal n'est pas exigé par la loi. Par conséquent, il pourrait être difficile pour les hommes à la recherche d'un emploi de trouver un employeur offrant davantage que le congé de paternité légal non payé.
Si vous êtes déjà employé et que vous n'êtes pas sûr des avantages du congé de paternité de votre employeur, parlez-en à un membre de votre service des ressources humaines. Demandez à cette personne d'examiner vos droits et avantages de paternité avec vous. De nombreux pays exigent de tous ou de certains employeurs qu'ils accordent un congé de paternité légal non payé. Il est donc probable que vous aurez au moins la possibilité de prendre du temps non rémunéré. Selon votre lieu de résidence, vous constaterez peut-être que les lois de votre localité ou de votre région exigent de votre employeur ou de tout autre organisme que les travailleurs concernés aient un congé de paternité payé. Par exemple, l'État de Californie aux États-Unis a promulgué la loi sur les congés payés pour la famille pour tous les employés qui cotisent au fonds d'assurance invalidité de l'État.
Si vous découvrez que vous n'êtes admissible à aucun type de congé de paternité, rémunéré ou non, envisagez d'autres options. En fonction de votre travail, vous pourrez peut-être planifier vos vacances après la naissance de votre bébé. Si vous avez accumulé des congés annuels ou des congés de maladie, vous pourrez peut-être les prendre. Pensez à ouvrir un compte d'épargne à dépenser pendant cette période, si ces jours ne sont pas payés. Pour vous assurer que vos plans sont en accord avec les politiques de votre employeur, assurez-vous de parler à un employé de votre service des ressources humaines.