Comment rédiger une revue de performance?
La rédaction d'une revue de performance peut être accomplie de plusieurs façons, et les choses les plus importantes à considérer sont les exigences de l'entreprise et les attentes de l'employé. De nombreuses entreprises ont des processus très spécifiques utilisés pour rédiger un examen des performances, garantissant que chaque employé reçoit un traitement équitable. De même, les employés qui travaillent dans une certaine industrie depuis longtemps s'attendent souvent à des types de critiques spécifiques des revues de performance. La seule façon pour une évaluation d'être efficace pour améliorer les performances des employés et guider l'avancement de carrière est que l'examen soit cohérent, utile et professionnel.
La première étape lors de la conduite pour rédiger une revue de performance consiste à organiser vos pensées, de préférence d'une manière qui met en évidence non seulement les performances récentes mais également les critiques antérieures. L'organisation est essentielle lorsque vous essayez d'écrire une revue de performance qui sera à la fois utile et équitable, car ne pas organiser vos pensées peut rendre plus récent ou extrêmement comLes événements en pelling se distinguent sur les performances globales. De nombreuses entreprises utilisent également les commentaires d'autres employés dans le cadre d'une revue de performance, et la lecture et l'évaluation approfondies de ces rapports sont importants avant de se lancer dans l'écriture réelle.
Structurellement, une revue de performance peut prendre de nombreuses formes. Le modèle utilisé pour rédiger une revue de performance, cependant, est presque toujours mis à la disposition du superviseur rédige la critique. Il est important de s'assurer que tous les avis suivent des modèles similaires, bien que le contenu puisse être très différent. Cela permet une comparaison facile entre les employés lors de l'examen des revues de performance à des fins d'avancement ou de résiliation. Le choix du modèle utilisé pour rédiger une revue de performance est une question généralement laissée au superviseur et à ses pairs, mais il est important de structurer la revue de manière réfléchie et de s'assurer que le modèle correspond au COMpany et le processus d'examen.
L'écriture de la revue des performances nécessite généralement un peu de pratique, mais peut devenir très rationalisée une fois que le modèle est familier. Une fois les documents recueillis, plaçant les informations pertinentes au bon endroit et faire circuler le document en termes de narration. Avoir des compétences en rédaction de base facilitera cette tâche et lire le document à haute voix peut être un excellent moyen de s'assurer que cela ressemble à une critique composée de professionnels. Une considération stylistique importante à retenir lors de la composition du contenu réel de l'examen est que l'utilisation du langage neutre est absolument essentielle pour s'assurer que les employés ne se sentent pas menacés par l'évaluation. Même les informations négatives peuvent être tournées sous un jour neutre par un superviseur qualifié, et cela peut aider les employés à cultiver le désir de s'améliorer plutôt que de subir du ressentiment.