Comment devrais-je dire à quelqu'un qu'ils ne sont pas embauchés?
Dire à quelqu'un qu'ils ne sont pas embauchés n'est jamais une tâche facile, mais tous les responsables du recrutement feront face à ce dilemme plusieurs fois au cours de leur carrière. Bien que tout le monde craigne le déni à un certain niveau, il est important que tout le monde comprenne que tout le monde ne trouvera pas sa place dans tous les emplois. En outre, il arrive parfois que la qualité du demandeur soit si grande qu'une décision de rejeter un demandeur ne reflète pas nécessairement les capacités de ce demandeur, mais la qualité globale du domaine.
Un certain nombre de méthodes peuvent être utilisées pour faire passer le message selon lequel une personne n'est pas embauchée. Dans de nombreux cas, en particulier pour ceux qui n'ont jamais été convoqués pour un entretien, une simple lettre type peut suffire. Dans d'autres cas, où une personne peut avoir été convoquée pour un entretien, un appel téléphonique ou une lettre peut être choisie pour transmettre le message selon lequel elle n'a pas été embauchée. Dans les cas où il peut exister une relation continue avec la personne non embauchée, il peut être préférable d'annoncer la nouvelle en personne, même si cela risque manifestement d'être plus inconfortable.
Surtout, il est préférable de toujours être honnête avec ceux qui n'ont pas obtenu le poste. S'il y a une position future à laquelle ils pourraient occuper, faites-le-leur savoir. Cependant, ne dites pas cela pour soulager la douleur. Bien qu'il soit toujours bon de laisser tomber quelqu'un facilement, il y a des limites à ce qu'il faut faire pour y parvenir. Mentir n'est jamais acceptable.
La plupart des candidats comprennent qu’un seul poste est disponible et que plusieurs candidats se disputent ce poste. Par conséquent, la plupart comprendront si elles ne sont pas embauchées. Certains peuvent le prendre personnellement, mais beaucoup seront très professionnels sur la situation. Pour les candidats qui le prennent personnellement, comprenez que cela vérifie que vous avez probablement pris la bonne décision de ne pas embaucher cette personne.
Dans tous les cas, même si vous vous sentez mal représenté par quelqu'un pour obtenir une interview, ne soyez jamais condescendant avec les nouvelles qu'il n'est pas embauché. Ceci est non professionnel et reflète très mal non seulement le responsable du recrutement, mais l’organisation dans son ensemble. Oui, il y aura des moments où une personne est si désespérée qu'elle peut se présenter sous un faux jour, mais il est préférable de considérer cela comme un danger de la position et de passer à autre chose.
Généralement, ce n'est pas une bonne idée de dire à quelqu'un les raisons spécifiques pour lesquelles il n'a pas été embauché. Cela ne peut que conduire au ressentiment et au regret. Cependant, il peut y avoir des moments spécifiques où cela pourrait être une bonne idée. Par exemple, si un candidat était prometteur et que le responsable du recrutement pensait qu'un autre poste serait adapté aux compétences du candidat, cela pourrait être un moyen de faire savoir à cette personne qu'elle pourrait bientôt avoir une autre opportunité.