Prendre un emploi temporaire est-il utile?
À première vue, la réponse à cette question peut paraître évidente. Toute forme d'emploi rémunéré, même temporaire, est largement considérée comme préférable au chômage prolongé. Toutefois, dans certaines situations réelles, les avantages d'un emploi temporaire ne peuvent compenser les inconvénients. De nombreuses personnes trouvent que le travail temporaire est très bénéfique, car l’employé et l’employeur comprennent la nature temporaire du travail et craignent beaucoup moins de licenciement ou de licenciement imprévus. D'autres peuvent penser qu'il ne s'agit guère que d'un exercice visant à combler l'écart, ne faisant que provisoirement fuir les effets du chômage.
L'emploi temporaire est toujours considéré comme un emploi, ce qui signifie que les revenus supplémentaires du travailleur en chômage peuvent être affectés. Dans certaines circonstances, les allocations de chômage peuvent être calculées en fonction du dernier travail effectué, pas nécessairement du dernier employeur permanent. Cela signifie que si un ouvrier d'usine licencié accepte un travail temporaire rémunéré au salaire minimum puis redevient au chômage, ses allocations de chômage ne peuvent être basées que sur les salaires les plus bas du poste temporaire, et non sur les salaires plus élevés du travail dans l'usine. Certains travailleurs trouveront peut-être plus avantageux de rester au chômage que de travailler dans un emploi temporaire pour moins d'argent.
Il y a cependant ceux qui bénéficient d'un emploi temporaire. Certaines personnes deviennent très frustrées lorsqu'elles exécutent les mêmes tâches à maintes reprises. Travailler pour une agence d'intérim signifie souvent assumer différentes tâches pendant de courtes périodes, réduisant ainsi les risques d'ennui ou d'épuisement professionnel. Ce type d’emploi peut aider les travailleurs débutants à se familiariser avec l’environnement de travail dans un bureau ou une usine avant de rechercher un emploi plus permanent. Démontrer une solide éthique de travail ou des aptitudes exceptionnelles en étant employé temporairement peut aider une personne à se démarquer si l'entreprise décide d'engager un employé permanent.
Certains travailleurs mis à pied peuvent en retirer des avantages mentaux et émotionnels en cherchant un emploi temporaire plutôt que de compter sur des allocations de chômage. Lorsque les emplois permanents deviennent rares, certaines personnes sont complètement découragées et peuvent sombrer dans la dépression. Travailler dans un emploi temporaire, peu importe la qualité de la tâche ou la surqualification du travailleur, peut aider certaines personnes à dissiper les sentiments d'inutilité ou d'inaptitude à l'emploi qu'elles pourraient ressentir à la suite d'un licenciement ou d'une mise à pied.
Pour ceux qui recherchent un emploi spécifique, la question de l'acceptation d'un emploi temporaire peut être compliquée. Le temps consacré à une affectation temporaire correspond généralement à du temps non consacré à la recherche d'un emploi plus approprié. Il peut être difficile de planifier un entretien d'embauche ou de vous déplacer hors de la ville pour trouver un emploi tout en occupant un emploi temporaire. Heureusement, de nombreux demandeurs d'emploi modernes peuvent tirer parti des sites Web de candidature à un poste en ligne et de leur curriculum vitae électronique pour poursuivre leur recherche d'un emploi permanent tout en travaillant temporairement.
Certaines personnes trouvent qu'un emploi temporaire dans leur domaine est un bon moyen d'acquérir de nouvelles compétences, ce qui serait très bénéfique lors d'une entrevue pour un poste permanent. Les employeurs considèrent généralement que tout effort visant à rester actif sur le terrain est un plus. Encore une fois, cet avantage doit être mis en balance avec toute perte potentielle d’avantages.