Quelles sont les théories de base de l'éthique des affaires?
Les théories sur l'éthique des affaires incluent les principes moraux ou les codes qu'une entreprise met en œuvre pour garantir que tous les individus travaillant dans l'entreprise agissent avec un comportement acceptable. Les propriétaires et dirigeants d’entreprise peuvent utiliser la théorie de l’éthique qu’ils jugent la plus appropriée pour une utilisation dans leurs opérations. Il existe différentes théories sur l'éthique des affaires, telles que l'approche utilitariste, les droits, la justice, le bien commun et la vertu. Ces théories peuvent être utilisées seules ou en combinaison les unes avec les autres. Chaque théorie comprend des traits ou des caractéristiques spécifiques qui se concentrent sur des principes éthiques spécifiques pouvant aider les entreprises à résoudre leurs problèmes commerciaux.
L'approche utilitaire consiste à utiliser des actions éthiques qui favorisent le bien ou la valeur d'une société tout en limitant les dommages causés au moins de personnes possible. Parmi les théories sur l'éthique des affaires, cette théorie est généralement considérée comme la plus ancienne, telle qu'elle a été propagée par de nombreux philosophes tels que Jeremy Bentham, James Mill et le fils de Mill, John Stuart Mill. Les entreprises peuvent utiliser cette théorie pour s'assurer que le résultat de diverses situations aide le plus grand nombre possible de parties prenantes.
Une approche éthique des droits repose sur la conviction que tous les individus ont des droits dans la vie et doivent être traités avec respect et dignité. La morale joue un rôle important à cet égard, car les individus doivent utiliser personnellement un comportement éthique pour atteindre l'objectif final sans maltraiter les autres. Les théories sur l'éthique des affaires utilisent souvent cette approche en n'imposant pas leurs missions, produits ou systèmes aux consommateurs.
La justice en tant qu'approche éthique implique que tous les êtres humains soient traités de manière égale dans la société, quels que soient leur rang, position, classe, croyance ou race. Ceci est également connu comme l'approche de l'équité dans les théories d'éthique des affaires. Si les personnes ne sont pas traitées équitablement - par exemple, un employé reçoit une rémunération supérieure à celle d'un autre - il doit exister une raison valable, telle que des compétences techniques supérieures ou l'exclusivité d'un poste.
L'approche du bien commun tente de promouvoir les valeurs communes et les principes moraux ou éthiques d'une société. Cela varie d'un endroit à l'autre, en fonction des croyances culturelles ou sociales propres à chaque pays. Par exemple, les principes moraux du Japon seront souvent différents de ceux des États-Unis. Les propriétaires et dirigeants d'entreprises appliquent souvent ces principes pour s'assurer que la mission globale de leur entreprise est en phase avec la société dans son ensemble.
L’application de la vertu est un peu plus difficile à mettre en œuvre pour les entreprises, car elle est axée sur le respect de principes éthiques qui devraient être évidents dans la société. Ces principes ou vertus cherchent à remplacer les valeurs actuelles s’ils ne permettent pas le développement le plus bon ou le meilleur de l’humanité. Les entreprises peuvent mettre en œuvre cette approche, même si elle peut aller à l’encontre de la société jusqu’à ce que les valeurs s’imposent auprès du grand public.