Que sont les programmes d'incitation d'entreprise?
Il existe un certain nombre de programmes incitatifs d'entreprise, qui varient en fonction du type d'entreprise, du budget et du planificateur de programme. Les incitations commerciales sont généralement des récompenses versées aux employés afin de stimuler le moral et d’améliorer les performances au travail. Chaque entreprise élabore un plan personnalisé, qui comprend généralement des exigences pour les personnes éligibles à recevoir des incitations, prépare un budget qui permet financièrement des incitations et détermine quel type d’incitation est le plus efficace pour la performance des employés. Les programmes d'incitation d'entreprise les plus courants sont les voyages, les objectifs, les budgets fixes et les points.
Les programmes d'incitation d'entreprise basés sur les voyages récompensent les cadres qui répondent aux critères individualisés définis par l'entreprise. La plupart des sociétés utilisent des incitations aériennes, hôtelières, de croisière et d'aventure. Les certificats de transport aérien sont une récompense qui offre des billets aux employés et leur permet généralement de choisir leur destination. Les certificats d’hôtel sont similaires, et les entreprises choisissent généralement un forfait d’hôtel valable dans le monde entier afin de permettre également aux employés de planifier son propre voyage. Les forfaits aventure et croisière sont généralement plus onéreux, car ce sont tous des congés payés pour des destinations exotiques ou à thème aventure.
Les programmes d'objectifs sont conçus pour définir les réalisations des employés et récompenser ceux qui atteignent les objectifs définis par l'entreprise. Les récompenses sont généralement basées sur les budgets des entreprises et peuvent inclure des appareils électroniques, des chèques-cadeaux à des magasins ou des restaurants, et parfois des récompenses de la taille d'un véhicule ou de temps partagé. L'inconvénient de ce système de récompense est l'incapacité de prédire le coût. Si des récompenses sont offertes à un grand nombre d'employés, il est difficile de prévoir combien peuvent atteindre l'objectif et combien cela coûtera après la distribution des récompenses.
Les programmes d’incitation aux entreprises basés sur un budget fixe sont souvent utilisés par les petites entreprises pour éviter des dépenses inabordables. Les entreprises conçoivent généralement un système de récompenses qui n’est offert qu’à un certain nombre d’employés et, bien que des objectifs soient fixés, seuls quelques-uns y gagnent. Il s'agit d'un système contrôlé intégré aux budgets hebdomadaires, mensuels ou annuels.
Les programmes ponctuels sont utilisés pour encourager une multitude de caractéristiques des employés, notamment la performance, le comportement, les compétences organisationnelles et la présentation générale. La durée du système de points est généralement continue et les entreprises fixent les délais et les exigences pour pouvoir échanger des points contre des récompenses choisies. Ce système encourage l’amélioration constante en offrant diverses récompenses et en modifiant souvent les exigences. Bien que les programmes d’incitation des entreprises puissent varier, le but est généralement d’accroître les profits en renforçant la motivation des employés.