Quels sont les avantages sociaux?

Les avantages sociaux sont les extras ou avantages qu'une personne reçoit de son employeur. Ces avantages s'ajoutent au salaire de base qu'un employé perçoit en échange de son travail. Par exemple, parmi les avantages sociaux les plus courants, on peut citer l’indemnité de vacances et les congés personnels. Certains types d'avantages sociaux sont requis par la loi alors que d'autres sont facultatifs. La liste des avantages sociaux légalement requis varie d’un endroit à l’autre.

Dans de nombreux endroits, les employeurs sont tenus de fournir certains avantages aux employés. Par exemple, les employeurs de certains endroits sont tenus de payer certaines taxes au profit de leurs employés. La loi oblige souvent les employeurs à souscrire certains types d’assurances. Par exemple, un employeur peut être tenu de souscrire une assurance prévoyant une couverture si un employé se blesse au travail. Parfois, les employeurs sont également tenus de souscrire une assurance invalidité pour fournir au moins un revenu aux employés qui deviennent handicapés, même si l’invalidité ne résulte pas d’une lésion professionnelle.

Souvent, les employeurs offrent des avantages sociaux autres que ceux requis par la loi. Les employeurs le font souvent parce que de bonnes prestations leur permettent d’attirer des employés qualifiés. Par exemple, une personne peut recevoir des offres d'emploi similaires de deux sociétés différentes. Si le salaire est à peu près le même, le candidat à l’emploi peut choisir l’entreprise qui offre les meilleurs avantages. Dans certains cas, les avantages du personnel sont considérés comme si importants qu’un candidat à un poste peut envisager de prendre un emploi moins rémunéré si les avantages du personnel sont très intéressants.

Pour beaucoup de gens, la couverture santé compte parmi les avantages les plus souhaitables. Il y a d'innombrables personnes qui n'ont pas de couverture médicale et doivent payer de leur poche les visites chez le médecin et le dentiste. Une seule hospitalisation, même relativement minime, peut coûter très cher à une personne non assurée en frais médicaux. Si une personne a une famille à prendre en charge, les coûts potentiels peuvent être encore plus élevés. En tant que telles, les entreprises qui offrent des prestations de couverture médicale généreuses auront plus de facilité à attirer et à garder leurs employés.

Un autre avantage recherché par les employés est la période de vacances. De nombreuses entreprises offrent des jours de vacances payées aux employés qui les ont travaillées pendant une longue période. Ces jours peuvent être utilisés à toute fin que l'employé juge appropriée. Il peut les utiliser pour voyager à travers le monde ou même simplement pour se détendre à la maison en pyjama. Certaines entreprises offrent à chaque employé un nombre de jours défini, tandis que d'autres augmentent les vacances au fur et à mesure que les employés gagnent en ancienneté.