Que sont les régimes d'avantages sociaux flexibles?
Les entreprises offrent aux employés des régimes d'avantages sociaux flexibles. Ce sont des régimes d'avantages sociaux qui permettent aux employés de choisir le meilleur régime pour eux-mêmes parmi plusieurs options. Cela peut inclure des avantages tels que des assurances santé, dentaire ou vision; plans d'investissement en actions; ou des comptes de dépenses flexibles qui permettent à un employé de déposer des dollars avant impôts afin de payer des frais médicaux. De nombreuses entreprises offrent également des options de retraite flexibles pour permettre aux personnes de faire des choix de retraite différents en fonction de leur âge et de leurs objectifs pour l’avenir.
Les assurances santé, dentaire et vision font partie des options d'avantages flexibles les plus courantes proposées aux employés d'une entreprise. Cela peut être qualifié de plan de cafétéria, car les employés peuvent choisir les avantages qu’ils souhaitent; Par exemple, certains employés pourraient vouloir les trois, alors que d'autres pourraient choisir de ne pas bénéficier de la couverture dentaire ou visuelle, et de payer ces frais de leur poche. Différents types de régimes d'assurance peuvent également être proposés, tels que ceux avec des franchises plus élevées et un paiement de prime mensuel moins élevé, ou ceux qui n'exigent pas que les assurés visitent les fournisseurs dans le réseau. La quantité de choix que l’on peut trouver dans différents régimes d’assurance est souvent stupéfiante, c’est pourquoi il est important de bien comprendre les choix avant d’en prendre une.
Un autre type de régime d'avantages flexibles souvent proposé aux employés est un compte d'épargne flexible (FSA) ou un compte d'épargne santé (HSA). Celles-ci permettent aux individus de verser un revenu avant impôt sur le compte, puis de retirer les fonds nécessaires pour payer des dépenses admissibles, telles que des frais médicaux. C'est un bon choix pour les personnes qui sont en assez bonne santé et qui vont rarement chez le médecin. En outre, cela contribue à réduire les impôts sur le revenu payés car l'argent déposé dans le compte reste libre d'impôt tant qu'il est utilisé pour les dépenses requises.
Des comptes de retraite peuvent également être proposés dans le cadre d’un ensemble d’avantages sociaux flexible. Certains employés peuvent choisir d'acheter des options d'achat d'actions dans l'entreprise. D'autres pourraient choisir de contribuer à un compte 401 (k) ou à un autre type de compte, tel qu'un compte 403 (b), en fonction de la nature de la société; souvent, la société égalera les contributions des employés à un certain montant. Le choix dépend généralement du temps passé par l'individu sur le marché du travail, ainsi que de l'adéquation ou non de la contribution de l'entreprise, ce qui constitue un excellent moyen de renforcer l'épargne en vue de la retraite, le cas échéant.