Que sont les employés à qui on veut aller?
La définition du sursis (prononcé fur-low) est un congé forcé généralement non payé. Les employés qui prennent un congé sont ceux qui ont été obligés de s'absenter en déduisant des périodes de temps libre de leur salaire habituel. Un certain nombre d’entreprises et d’agences gouvernementales réduisent leurs coûts grâce à cette action, afin de faire face à une réduction des budgets ou à une baisse des bénéfices.
La décision de créer des employés licenciés n’est pas nouvelle. Au fil des ans, en particulier dans les industries manufacturières, les périodes de soudure ont souvent entraîné une perte d’heures de travail pour les employés. Cela se fait généralement sur une base hebdomadaire, au lieu de plusieurs semaines et mois à la fois. Les employés licenciés risquent de perdre de quatre à huit heures par semaine, ce qui réduit leur salaire, mais la réduction de ce salaire peut être suffisante pour vivre, mais pas toujours. Généralement, le congé ne signifie pas perdre le statut à temps plein ou l'accès aux avantages.
Généralement, les entreprises prennent cette mesure car elles ne veulent pas licencier de travailleurs. Les entreprises pourraient reprendre et les licenciements pourraient nuire aux performances des travailleurs. On pense généralement qu'il vaut mieux que tout le monde se serre un peu la ceinture que de perdre des employés. La sincérité de ce geste peut être perdue lorsque les principaux membres de la société ne prennent pas également une réduction de salaire. Cela peut créer un ressentiment important; pour qu'un congé soit efficace, il devrait toucher tout le monde. Cependant, parfois, les travailleurs qui gagnent très peu leur salaire peuvent être exemptés du congé, ce qui n’est généralement pas accueilli avec amertume par les employés qui en gagnent plus.
Une nouvelle tendance concerne les types d’entreprises employant des employés à la retraite. Dans les agences gouvernementales, cela est devenu un moyen acceptable de réagir aux budgets réduits. Encore une fois, le principe est généralement le même. Les employés peuvent prendre une demi-journée à une journée de congé par semaine et être payés moins que leur salaire habituel. Tant dans le gouvernement que dans l'industrie, les employés qui ont obtenu leur congé peuvent avoir une période de temps pendant laquelle leur salaire sera réduit ou ils devront peut-être attendre longtemps avant la fin des congés forcés.
Beaucoup d'employés peuvent être en mesure de faire face à une réduction de salaire, mais d'autres ne le peuvent pas. Il y a quelques options possibles disponibles. Étant donné que le jour de congé tombe souvent le même jour chaque semaine, un employé peut occuper ce poste ou occuper un emploi à temps partiel les autres jours de la semaine pour récupérer l’argent dont il a besoin. En outre, lorsque le revenu est très faible, il peut être possible d'obtenir l'aide du gouvernement pour réduire le revenu. Les employés peuvent également rechercher un nouvel emploi si leur congé est d'une durée indéterminée.