Que sont les avis de mise à pied?
Lorsqu'une entreprise connaît une baisse temporaire ou saisonnière de sa production ou de son revenu, il peut être nécessaire d'émettre des avis de mise à pied à ses employés. Le contenu précis des avis de licenciement varie d'une entreprise à l'autre. cependant, la plupart incluent la date à laquelle la mise à pied doit commencer, la raison de la mise à pied et la date prévue de retour de l'employé au travail, s'il est connu. Dans de nombreuses juridictions, les notifications de licenciement, souvent appelées «feuillets roses», sont importantes pour le travailleur, car elles facilitent et accélèrent la demande de prestations de chômage.
De nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur de la construction, connaissent une baisse saisonnière de leurs revenus en raison du climat. Naturellement, lorsqu'une entreprise n'a pas de contrat à remplir, elle n'a pas besoin d'autant de travailleurs que lorsque son activité est florissante. Lorsqu'une entreprise ne peut pas occuper tous ses travailleurs, elle peut être amenée à donner des avis de licenciement saisonniers. De nombreuses entreprises de construction licencient régulièrement leurs employés pendant les mois d'hiver et les réembauchent lorsque le temps devient plus propice au travail.
D'autres industries peuvent également être confrontées à une baisse de leurs bénéfices ou à des obstacles économiques qui l'obligent à réduire la taille de ses effectifs. En conséquence, des avis de licenciement seront remis aux employés. Les critères utilisés par une entreprise pour déterminer quels employés seront licenciés varieront d'une entreprise à l'autre. Dans certains cas, l'ancienneté déterminera l'ordre dans lequel les employés sont mis à pied lorsqu'une mise à pied est nécessaire. Dans d'autres cas, la société peut déterminer l'ordre en fonction du titre du poste et des responsabilités.
Lorsqu'un employé reçoit un avis de mise à pied, cela peut indiquer la durée prévue de la mise à pied, mais, dans la plupart des cas, il s'agira d'une mise à pied indéterminée. Certains employés, dans les industries de la construction par exemple, sont régulièrement licenciés pendant l'hiver et savent assez bien quand ils seront rappelés au travail. Les autres licenciements, même s'ils sont apparemment temporaires, sont en réalité permanents.
Bien qu'un employé ne veuille jamais recevoir un avis de licenciement, il peut être utile de recevoir un avis lui indiquant que l'employé a été mis à pied, par opposition à son licenciement, s'il demande des allocations de chômage. Dans de nombreuses juridictions, les employés qui ont perdu leur emploi sans faute de leur part peuvent avoir droit à des allocations de chômage. Si l'employé reçoit un avis écrit l'informant de son licenciement, il peut accélérer l'application, car il est alors évident que l'employé a perdu son emploi sans qu'il en soit responsable.