Que sont la politique de bureau?
Dans le terme politique de bureau , le mot politique a un sens spécifique - bien que diversement interprété -. Pour certains, la politique de bureau consiste simplement à jouer les relations entre les environnements de bureau. Comme dans la société, les gens ont des besoins, des objectifs et des approches différentes, de même dans un bureau. Pour d'autres, il fait spécifiquement référence à l'utilisation du pouvoir dans l'environnement de bureau. Toute attribution d’autorité, de titre ou de rôle crée un pouvoir; les défenseurs de cette opinion croient donc probablement que la politique des bureaux est inévitable, car les bureaux, par définition, attribuent divers pouvoirs à divers employés.
Les experts diffèrent sur l'aspect le plus fondamental de la politique de bureau. Certains cherchent à le retirer du jeu en cherchant à créer un bureau dans lequel il n’existe pas de «politique de bureau». D’autres experts - ceux qui pensent que la politique, quelle que soit sa définition, font inextricablement partie de la condition humaine et du bureau - appellent à un autre approche. Toutefois, l’approche recommandée peut consister à jouer équitablement d’une part ou à gagner de l’autre.
Les points de vue négatifs sur la politique des bureaux mettent en avant des aspects de la vie de bureau qui peuvent être désagréables, injustes et dégradants. Ceux-ci incluent les commérages de bureau, l'hypocrisie, les crapauds et la recherche d'avantages aux dépens des autres. Ainsi défini, il est clair que l'objectif serait d'éliminer la politique de bureau. Une autre façon de considérer un bureau avec ces problèmes n’est pas celle qui «a» une politique de bureau - par opposition à d’autres qui ne le font pas - mais comme un bureau avec une culture de travail négative.
Les experts qui ne condamnent pas la politique de bureau à outrance peuvent souligner que dans la politique en dehors du bureau, et aussi à l'intérieur, les gens peuvent être diplomates, honnêtes, amicaux sans être soumis, loyaux et intéressés. Lorsque les intérêts personnels des employés et ceux de l'employeur coïncident et que les politiques de l'entreprise sont conçues de manière à le reconnaître, et lorsque la culture de l'entreprise est positive, les gens ont moins tendance à penser que tout le monde fait de son mieux et reçoit des crédits pour le faire est un problème. Une entreprise dans laquelle l'atmosphère est compétitive, à l'exclusion de la conception du personnel en tant qu'équipe ou dans laquelle le bien des employés doit être subordonné ou ignoré pour que le bien de l'entreprise soit accompli, a plus de chances d'avoir une culture négative et un concept négatif de la politique de bureau.