Que sont les bandes de paiement?
Les bandes de rémunération sont des catégories ou des niveaux de rémunération dans un système de rémunération utilisé par une agence gouvernementale ou une entreprise pour déterminer les salaires versés aux employés occupant certains postes au sein de l'organisation. Une bande de paiement typique comprendra plusieurs niveaux de rémunération différents dans la structure globale, la classification de l'employé et le poste en question influant sur le niveau de rémunération applicable dans une situation donnée. Il n'est pas inhabituel que les échelons incluent des notes de graduation pour le même poste, en fonction de facteurs tels que la durée du service de l'employé, ses diplômes et son expertise des responsabilités associées au poste.
L'utilisation de bandes de rémunération est courante dans de nombreux pays, y compris les États-Unis et le Royaume-Uni. Bien que la configuration exacte des bandes varie d'une juridiction à l'autre, la plupart de ces types de régimes de rémunération autorisent un éventail de rémunérations possibles en fonction du type de poste concerné et des actifs apportés par le salarié à ce poste. Par exemple, la plupart des structures de rémunération de la bande salariale incluront un niveau d’entrée comprenant des postes nécessitant relativement peu de formation ou d’éducation avancée, suivi par un groupe de niveau intermédiaire comprenant souvent des postes nécessitant plus de formation ainsi que des diplômes, puis une note avancée qui comprend des postes exigeant une formation, une expérience et des compétences considérables.
Un exemple de base du fonctionnement des fourchettes de rémunération peut être vu dans la structure de rémunération utilisée par un supermarché appartenant à des intérêts locaux. Une bande englobant les postes de débutant peut inclure le personnel du stock qui place les marchandises sur les étagères des supermarchés ou les nettoyeurs qui veillent à ce que le magasin soit maintenu dans le bon ordre pour les clients. Une fourchette de niveau moyen peut inclure des contrôleurs et autres membres du personnel qui traitent les transactions en espèces et à crédit effectuées par les clients. Les directeurs de département et de magasin engloberaient une bande qui serait considérée comme une note de direction. Au sein de chacune de ces bandes, il peut y avoir une gamme de salaires et traitements fournis qui prennent en compte la durée de l'employé au supermarché, le niveau de compétence manifesté pour exécuter les tâches assignées et même une certaine différence de salaire en fonction de la complexité. de ces tâches assignées.
De nombreux gouvernements nationaux, ainsi que des gouvernements des États et des collectivités locales utilisent également des bandes de paiement pour créer une structure et des directives permettant de fixer les salaires et traitements de chaque personne travaillant pour l’organisation. En fonction de la structure des lois sur l'emploi dans une juridiction donnée, il peut y avoir très peu de pouvoir discrétionnaire de la part d'un responsable pour déterminer quel niveau dans une bande s'applique à un employé donné. D'autres fourchettes salariales sont plutôt un mélange d'évaluation subjective de la part d'un responsable et des paramètres définis par le plan de rémunération, lui permettant ainsi de récompenser un employé qui a bien travaillé sur son lieu de travail sans avoir à prolonger sa relance. à un deuxième employé occupant un poste similaire et dont la qualité de travail a été au mieux moyenne.