Que sont les télétravailleurs?
Les travailleurs à distance travaillent en télétravail, souvent de chez eux. Certaines personnes travaillant à distance le font tout en voyageant pour le compte de leur employeur. Beaucoup de travailleurs à distance sont des entrepreneurs indépendants qui ne sont pas employés par une entreprise, mais paient leurs propres taxes et assurances. Les entreprises économisent de l’argent sur leurs frais généraux et n’ont pas besoin d’avantages tels que des régimes d’assurance maladie pour les travailleurs distants. Les personnes travaillant à domicile peuvent organiser leurs heures de travail en gardant leurs enfants et en assumant d’autres responsabilités, tout en économisant de l’argent sur le transport et les vêtements.
Si certaines personnes affirment que les travailleurs distants représentent l'avenir du travail, d'autres ne sont pas aussi prompts à renoncer au type de travail traditionnel sur site. Certaines personnes soutiennent que la communication en face à face et la création d'un environnement de travail physique sont importantes, tandis que d'autres soutiennent que le vrai problème est que les gens sont pris au piège des conventions et des conventions, car le travail sur site fait partie intégrante de notre culture. depuis si longtemps. Les travailleurs à distance peuvent être dans n'importe quel secteur et à n'importe quel niveau d'expérience.
Travailler à distance éloigne davantage de personnes des déplacements quotidiens, ce qui est meilleur pour l'environnement et les embouteillages. Le temps passé à aller et venir d'un travail sur site peut être mieux dépensé pour terminer le travail. Cependant, tout le monde n’est pas adapté au télétravail. Certaines personnes sont extraverties et préfèrent travailler en équipe plutôt que seules sur un ordinateur à domicile. Pour les introvertis qui préfèrent penser par eux-mêmes, être un travailleur éloigné peut sembler idéal.
La communication est une considération primordiale pour les responsables travaillant avec des télétravailleurs. Des technologies telles que la messagerie électronique, la messagerie instantanée, la vidéoconférence et les téléphones ordinaires ou cellulaires peuvent aider à résoudre les problèmes de communication. Des attentes claires en ce qui concerne le rendement au travail devraient être données aux travailleurs qui font du télétravail.
Bien que certaines personnes soutiennent que les personnes travaillant à domicile n’atteignent probablement pas les mêmes résultats qu’elles ne le feraient dans un environnement de travail sur site, des études montrent que les travailleurs distants accomplissent souvent davantage, car leur travail est toujours dans leur environnement. Comme pour les emplois sur site, l'attitude joue un rôle important dans la quantité et la qualité du travail accompli par les travailleurs distants. Les personnes motivées qui apprennent vite et travaillent bien sans beaucoup de supervision ont tendance à devenir les meilleurs travailleurs éloignés. Les personnes motivées autorisées à travailler à distance, bénéficiant d'un travail raisonnable et d'un salaire décent, apprécient souvent grandement le système de travail à domicile et sont susceptibles de produire un travail efficace et de qualité en retour.