Que sont les travailleurs à distance?
Les travailleurs à distance travaillent sur une base de télétravail, souvent de leurs maisons. Certaines personnes travaillant à distance le font lors de ses déplacements pour les affaires pour leur employeur. De nombreux travailleurs éloignés sont des entrepreneurs indépendants qui ne sont pas employés par une entreprise, mais paient plutôt leurs propres impôts et assurance. Les entreprises économisent de l'argent sur les frais généraux et n'ont pas besoin de prestations telles que des régimes d'assurance médicale pour les travailleurs à distance. Les personnes travaillant à domicile peuvent organiser leurs heures de travail autour des services de garde et d'autres responsabilités ainsi que d'économiser de l'argent sur le transport et les vêtements.
Alors que certaines personnes disent que les travailleurs éloignés représentent l'avenir du travail, d'autres ne sont pas aussi prompts à renoncer au type de travail traditionnel sur place. Certaines personnes soutiennent que la communication en face à face et la création d'un environnement physique en milieu de travail sont importantes, tandis que d'autres soutiennent que le vrai problème est que les gens sont pris dans les hypothèses et les conventions parce que le travail sur place a été une grande partie de notre cultureE pendant si longtemps. Les travailleurs à distance peuvent être dans n'importe quelle industrie et à tout niveau d'expérience.
Travailler à distance empêche plus de personnes des trajets quotidiens, ce qui est mieux pour l'environnement ainsi que la congestion du trafic. Le temps passé à voyager vers et depuis un travail sur place peut être mieux dépensé pour terminer le travail. Pourtant, tout le monde n'est pas adapté au télétravail. Certaines personnes sont extraverties et préfèrent travailler en équipe plutôt que seule sur un ordinateur à domicile. Pour les introvertis qui préfèrent réfléchir par eux-mêmes, être un travailleur éloigné peut sembler idéal.
La communication est une considération principale pour les gestionnaires travaillant avec des travailleurs à distance. Des technologies telles que les e-mails, la messagerie instantanée, la vidéoconférence et les téléphones réguliers ou cellulaires peuvent aider à remédier aux problèmes de communication. Des attentes claires concernant le rendement au travail devraient être données aux travailleurs qui se télélèvent.
bien que certaines personnes soutiennent queCeux qui travaillent à la maison ne sont pas susceptibles d'accomplir autant qu'ils le feraient dans un environnement de travail sur place, les études montrent que les travailleurs à distance accomplissent souvent plus car leur travail est toujours dans leur environnement. Tout comme dans les travaux sur place, l'attitude joue un grand rôle dans la quantité et la qualité du travail accomplies par les travailleurs à distance. Les personnes motivées qui apprennent rapidement et fonctionnent bien sans beaucoup de supervision ont tendance à faire les meilleurs travailleurs à distance. Les personnes motivées qui sont autorisées à travailler à distance et reçoivent un travail raisonnable et un salaire décent, apprécient souvent considérablement l'organisation de travail à domicile et sont susceptibles de produire un travail de qualité efficace en retour.