Quels sont les avantages de la location d'employés?
Le crédit-bail d'employés est un type de stratégie d'entreprise qui implique qu'une entreprise cliente transfère certains employés à une autre entreprise, laquelle loue à son tour ces mêmes employés au client abonné. Bien que similaire à l'utilisation d'une agence de placement, cette approche diffère légèrement en ce qui concerne la durée de la location des employés au client. En règle générale, l’arrangement est prévu pour être plus ou moins permanent, alors qu’avec une agence de placement, un changement peut être effectué à tout moment. La location d’employés présente un certain nombre d’avantages, dont la plupart sont de nature financière.
L'un des principaux avantages de la location d'employés est que le client abonné n'a plus à se préoccuper de fournir des avantages sociaux aux employés loués. C'est la responsabilité de l'entreprise de leasing elle-même, puisque ces employés sont associés à l'entreprise et non au client. En transférant ces clients à la société de leasing, puis en les leasing, le client libère des ressources qui seraient autrement utilisées pour fournir des congés de maladie, des vacances et une assurance maladie, entre autres avantages courants.
Une autre raison d'utiliser un contrat de crédit-bail avec un employé est d'éviter de collecter et de payer des impôts pour les personnes impliquées. Étant donné que ces employés sont techniquement employés par la société de leasing et non par le client abonné, il incombe à la société de gérer la masse salariale, de gérer les retenues, de signaler l'activité et de payer les impôts aux agences fiscales appropriées. Cela permet au client abonné d'économiser beaucoup de temps et de ressources pour la mise à jour régulière des livres comptables.
Le troisième avantage de la location à bail d’employés est qu’au cas où un employé loué est malade ou incapable de se rendre au travail, il incombe à la société de leasing de remplacer temporairement ses employés. Cela signifie que le client abonné n'a pas à payer d'heures supplémentaires à un autre employé pour accomplir des tâches essentielles ou à demander à ses employés de doubler et de prendre en charge ce que l'employé loué gérerait normalement. En offrant cet avantage, la méthode de location des employés contribue à garantir la continuité des activités de l'entreprise, même si un employé loué ne sera pas en mesure de le faire avant un ou deux jours.
Il est vrai que le crédit-bail des employés nécessite normalement de verser à la société de crédit-bail un paiement supérieur au salaire ou traitement qui serait autrement versé à cet employé transféré, mais les économies en termes de packages d'avantages sociaux et de temps passé en processus comptables différence et permettre au client d’économiser de l’argent à long terme. En utilisant une stratégie de leasing pour diverses fonctions telles que la paie et la comptabilité générale, les ressources humaines ou même l’administration de la prévention des risques et des pertes, une entreprise abonnée a toujours accès à l’expertise de l’employé loué, mais sans les responsabilités liées à l’emploi direct de cet employé. Le résultat final est que les deux entreprises bénéficient de cet arrangement, tandis que l'employé loué sait que si la mission prend fin brusquement, il y a de fortes chances pour que la société de leasing trouve un autre poste plus ou moins permanent chez un client différent le plus rapidement possible.