Quels sont les avantages de la location des employés?

La location des employés est un type de stratégie commerciale qui implique une entreprise de clients qui transfère certains employés dans une autre entreprise qui à son tour louera ces mêmes employés au client de l'abonnement. Bien que quelque peu similaire à l'utilisation d'une agence d'emploi, cette approche diffère légèrement en termes de durée du moment où les employés seront loués au client. En règle générale, l'arrangement devrait être plus ou moins permanent, tandis qu'avec une agence d'emploi, un changement peut être apporté à tout moment. Il y a un certain nombre d'avantages sociaux à la location des employés, la plupart de nature financière.

L'un des principaux avantages de la location des employés est que le client de souscription n'a plus à se soucier de fournir des forfaits pour les employés loués. C'est la responsabilité du cabinet de location lui-même, car ces employés sont associés à l'entreprise et non au client. En transférant ces clients dans la société de location, puis en les locant, le ClieNT libère des ressources qui seraient autrement consacrées à la fourniture de jours de maladie, de vacances et d'assurance maladie parmi d'autres avantages communs.

Une autre raison d'utiliser un accord de location d'employés est d'éviter la nécessité de percevoir et de payer des impôts pour les personnes impliquées. Étant donné que ces employés sont techniquement employés par le cabinet de location et non le client de l'abonnement, le cabinet est responsable de la gestion de la paie, de la gestion des déductions et de la déclaration de l'activité et du paiement des impôts aux agences fiscales appropriées. Cela fait que le client abonnera un délai et des ressources considérables lorsqu'il s'agit de remettre les livres comptables à jour.

Un troisième avantage à l'utilisation de la location des employés est que dans le cas où un employé loué est malade ou autrement incapable de se présenter au travail, il est de la responsabilité du cabinet de location de fournir un remplacement temporaire. Cela signifie leL'abonnement au client n'a pas à payer les heures supplémentaires à un autre employé pour couvrir les tâches essentielles ou demander à ses employés de doubler et de s'occuper de tout ce que l'employé loué gérerait normalement. En offrant cet avantage, l'approche de location des employés aide à garantir que les entreprises se déplacent comme d'habitude, même si un employé loué ne sera pas en mesure de se rendre pendant un jour ou deux.

S'il est vrai que la location des employés nécessite normalement de soumissionner un paiement à la société de location qui est plus grande que le salaire ou le salaire qui serait autrement versé à cet employé transféré, les économies en termes de packages de prestations et de temps consacré à des processus comptables compensent facilement cette différence et permettent au client d'économiser de l'argent à long terme. En utilisant une stratégie de location pour diverses fonctions telles que la paie et la comptabilité générale, les ressources humaines ou même l'administration des risques et de la prévention des pertes, une entreprise d'abonnement bénéficie toujours de l'accès à l'expertise de l'employé loué, mais avecLes responsabilités liées à l'emploi directement de cette personne. Le résultat final est que les deux entreprises bénéficient de l'arrangement, tandis que l'employé loué sait que si la mission se termine soudainement, il y a de fortes chances que la société de location trouvera un autre poste plus ou moins permanent avec un client différent le plus rapidement possible.