Quels sont les avantages du travail partagé?
Le travail partagé est traditionnellement une méthode de division du travail entre deux personnes ou plus. Cela leur permet, ensemble, de faire le travail d'une seule personne. Cet arrangement est le plus souvent utilisé lorsqu'un travailleur a des engagements à la maison qui le rendent difficile pour lui de travailler selon un horaire complet. Le travail partagé peut également être utilisé lorsqu'une entreprise doit réduire ses dépenses. Le travail partagé réduit les heures de travail payées par un travailleur. Cet arrangement est différent des arrangements traditionnels de partage du travail, mais a ses propres avantages.
L'un des principaux avantages du partage du travail traditionnel réside dans le fait que les deux travailleurs concernés conservent leur emploi et continuent de gagner un revenu, malgré la nécessité de travailler moins d'heures. C'est généralement le cas des nouveaux parents qui ont besoin de plus de temps à la maison pour s'occuper de leur enfant sans perdre tout leur revenu. À mesure que l'enfant grandit ou que le temps du travailleur diminue, le travailleur peut choisir de reprendre ses heures normales de travail.
Le partage du travail est beaucoup plus facile que de quitter le marché du travail pendant plusieurs mois, voire quelques années, puis de devoir trouver un nouvel emploi lorsqu'il est prêt pour un horaire de travail à temps plein. Les travailleurs peuvent reprendre leur carrière sans se laisser distancer.
Il y a aussi des avantages pour les employeurs. Ils parviennent à conserver des employés qualifiés, éliminant ainsi le besoin d'embaucher et de former des remplaçants pour les travailleurs qui doivent travailler moins En faisant preuve de souplesse dans le partage du travail, les employés sont plus susceptibles de rester fidèles à l'entreprise en y travaillant plus longtemps. Cela profite également aux employeurs en leur permettant de garder un employé hautement qualifié et fidèle.
Le travail partagé peut également permettre à une entreprise de réduire ses coûts sans licencier ses employés. Les avantages de ce programme sont que les travailleurs ne perdent pas leur emploi et que l'entreprise ne perd pas une main-d'œuvre qualifiée en raison de difficultés financières temporaires. Dans certains États, une indemnité de chômage peut même être organisée pour couvrir une grande partie de la rémunération que les travailleurs vont perdre. Certaines entreprises continueront même à payer les prestations médicales aux travailleurs, ce qui constitue un autre avantage du programme.
Les avantages de ce programme de travail partagé sont considérables. Plutôt que de perdre la totalité de leur salaire et de leurs avantages, y compris l'assurance maladie, les travailleurs se voient proposer un horaire restreint, travaillant entre 20 et 40% d'heures en moins. Bien que les travailleurs gagneront moins d’argent, même dans les États qui offrent un pourcentage du chômage, la plupart des travailleurs gagneront toujours assez pour subvenir aux besoins de leur famille. Les avantages pour l’État, même s’ils versent des prestations partielles, sont également considérables. Au lieu de payer le chômage complet si les travailleurs sont licenciés, l'État ne verse qu'un pourcentage du salaire initial du travailleur, ce qui pourrait lui faire économiser des millions de dollars en période de déclin économique et de reprise économique.