Quels sont les meilleurs conseils pour l’évaluation de groupe?
Les individus sont souvent appelés à travailler ensemble en groupes dans des entreprises, des écoles et une variété d'autres contextes. Cela peut être problématique pour les superviseurs ou les gestionnaires, car on ne peut pas simplement juger une personne en fonction de son travail, mais doit plutôt considérer les contributions individuelles au groupe. Dans une évaluation de groupe, il est nécessaire de juger de la qualité globale du travail effectué par le groupe, mais également des contributions des membres pour s'assurer que personne ne laisse simplement les autres membres du groupe gérer l'ensemble des tâches. l'oeuvre. Il est souvent nécessaire d’utiliser des évaluations par des pairs dans une évaluation de groupe pour évaluer avec précision les performances de chaque membre du groupe.
Une évaluation de groupe doit avant tout être axée sur les réalisations du groupe dans son ensemble. Un groupe devrait être réprimandé ou récompensé dans son ensemble pour la qualité et la rapidité du travail accompli. Les membres d'un groupe, en particulier ceux occupant un poste de direction, partagent la responsabilité du résultat d'un projet donné. Cela est vrai indépendamment du fait qu'un membre ou un petit sous-ensemble de membres soit ou non responsable du résultat d'un projet. En général, si un membre donné obtient de piètres résultats, il existe des moyens formels de le signaler à un superviseur ou à un responsable afin de résoudre le problème avant qu'il ait un effet réellement préjudiciable sur un projet.
Les groupes sont toutefois composés d'individus et leur performance doit être évaluée dans le cadre d'une bonne évaluation de groupe. Un superviseur peut facilement évaluer la performance d'un groupe dans son ensemble en fonction de la productivité du groupe, mais l'évaluation des individus est plus difficile, car le superviseur ou le responsable peut ne pas être directement impliqué dans les activités quotidiennes du groupe. Ainsi, les évaluations par les pairs qui demandent à chaque membre du groupe de commenter la productivité des autres membres du groupe peuvent être un excellent outil pour ce type d’évaluation de groupe.
Les évaluations de groupe formelles peuvent ne pas être tout à fait nécessaires pour un responsable ou un superviseur qui contrôle régulièrement les performances des groupes travaillant pour lui. Cela permet au superviseur de garder une trace du travail quotidien des membres du groupe et de l'avancement général de leurs projets. Cela peut être difficile pour les superviseurs qui doivent garder la trace de plusieurs groupes travaillant sur des projets différents ou travaillant à des endroits différents.