Quels sont les meilleurs conseils pour l'analyse du comportement organisationnel?

Les personnes utilisent l'analyse du comportement organisationnel pour apprendre comment fonctionnent des groupes particuliers. En général, les spécialistes des sciences sociales et les analystes d'entreprise perçoivent le comportement d'une organisation de trois manières. Ils peuvent examiner la manière dont les individus agissent au sein d'un groupe, la manière dont un groupe fonctionne dans une organisation ou comment une organisation fonctionne dans un système plus vaste, tel qu'une société ou un marché. L’un des conseils les plus importants pour l’analyse du comportement organisationnel consiste à déterminer les types de questions auxquelles il faut répondre. Pour ce faire, il est judicieux de déterminer la meilleure perspective à utiliser, les problèmes importants à résoudre et les raisons pour lesquelles une analyse du comportement organisationnel est effectuée.

Les personnes de professions et de domaines différents ont tendance à aborder l'analyse du comportement organisationnel selon des perspectives différentes. Les chefs d'entreprise et les dirigeants, par exemple, pourraient être plus intéressés par apprendre à rendre leur entreprise plus performante. Ils peuvent effectuer des analyses de la concurrence et connaître la position de leur entreprise par rapport à la concurrence. Il est également courant pour eux d'examiner différents départements au sein de leurs organisations et de réfléchir à des moyens de rendre leurs organisations plus productives, plus rentables et plus rentables.

Les professionnels des ressources humaines, en revanche, sont beaucoup plus susceptibles d’utiliser l’analyse du comportement organisationnel pour comprendre le fonctionnement des individus au sein de leurs groupes. Ces types de professionnels se préoccupent souvent du niveau de satisfaction et de motivation des employés. Ils peuvent analyser la dynamique de groupe pour savoir quels individus influencent les décisions du groupe et quels individus semblent être marginalisés.

Dans les milieux universitaires, comme dans les domaines des sciences sociales, il est courant que de nombreuses recherches incluent l'analyse du comportement organisationnel. Si un sociologue ou un anthropologue, par exemple, veut en savoir plus sur les comportements de certaines données démographiques, il peut étudier le type de groupes qu’ils forment et pourquoi ils forment ces groupes. Ils pourraient étudier comment différents groupes d'une région, par exemple, communiquent entre eux.

Les scientifiques qui effectuent une analyse conceptuelle du comportement organisationnel pourraient étudier l'historique de la formation de certains groupes et des types d'activités auxquelles participent des membres de certains. Il est également courant que les scientifiques effectuant une analyse conceptuelle étudient et créent des théories sur les motivations du comportement de groupe et prédisent comment certains groupes pourraient agir à l’avenir. Dans certains cas, les spécialistes peuvent même prendre en compte des problèmes philosophiques lorsqu’ils étudient le comportement organisationnel. Les personnes qui effectuent ce type d'analyse du comportement organisationnel veulent généralement prouver certains points concernant la manière dont les gens agissent et ce que ces actions disent à propos de systèmes plus vastes, tels que les sociétés et les cultures.