Quelles sont les caractéristiques de la culture organisationnelle?
Les caractéristiques de la culture organisationnelle sont les composants ou facteurs qui constituent le tissu même de cette culture organisationnelle particulière. En règle générale, la culture d'une organisation peut être décrite comme la manière dont une organisation se structure. On peut aussi décrire les méthodes utilisées par une organisation pour mener à bien ses affaires. Les caractéristiques peuvent donc inclure des aspects tels que les relations entre employés et employeurs, que l'organisation encourage les collaborateurs ou les performances individuelles, que l'organisation encourage ses employés à être plus agressifs ou plus décontractés, et qu'elle soit innovante ou stable.
Les employés et les employeurs, ou la direction, au sein de chaque organisation entretiennent un certain type de relation. Cette relation peut être strictement formelle, semi-formelle ou informelle. La relation entre les travailleurs est l’une des caractéristiques de la culture organisationnelle. Dans les organisations ayant des relations strictement formelles entre les employés et la direction, il existe une séparation entre les employés et la direction. Par exemple, dans un grand cabinet d’avocats, les associés d’été ou les stagiaires peuvent ne pas avoir accès aux partenaires principaux de la société. La culture organisationnelle dans un tel endroit pourrait être celle qui attend une formalité stricte dans la relation des avocats débutants et des avocats chevronnés et des associés dirigeants. D'autre part, un magasin de crème glacée pourrait avoir la culture organisationnelle opposée. Les employés, des caissiers aux livreurs, peuvent avoir librement et librement accès au responsable du magasin de crème glacée.
Un autre aspect des caractéristiques de la culture organisationnelle est le degré d’inventivité ou d’innovation d’une organisation. Une entreprise connue pour prendre des risques et jouer un rôle de pionnier dans son domaine apparenté pourrait établir quelque chose à cet effet dans les caractéristiques de la culture organisationnelle. Par exemple, une entreprise de haute technologie connue pour fabriquer les meilleurs téléphones avec la dernière technologie a formé des efforts d'innovation et de pionnier dans le cadre de sa culture organisationnelle. Cette caractéristique a été associée à l'entreprise dans la mesure où chaque fois qu'il est sur le point de lancer un nouveau produit, les gens commencent à camper en dehors des magasins sélectionnés, qui vendront le produit jusqu'à trois jours avant le début de la vente. Les clients font confiance à leurs produits et pensent que cela vaudra la peine d'attendre longtemps.