Quels sont les différents défis en éthique des affaires?
Les défis en matière d'éthique des affaires consistent généralement à trouver un équilibre entre la responsabilité envers les actionnaires et la responsabilité sociale envers la communauté et les employés. Les décisions qui établissent un équilibre entre les bénéfices des entreprises et les rémunérations des travailleurs peuvent également poser des problèmes d'éthique professionnelle, en particulier en période de ralentissement économique. D'autres défis peuvent concerner des activités philanthropiques qui contribuent au bien économique de la communauté. Ces défis peuvent également impliquer le respect de la loi avec les lois et les réglementations.
La rémunération des dirigeants et la distribution de la richesse pourraient susciter une discussion sur les défis de l'éthique des affaires. Certains critiques disent que les bonus de plusieurs millions de dollars et les avantages sociaux des dirigeants devraient être liés aux contributions effectives à la société. Le rapport salarial entre la hiérarchie supérieure, les actionnaires et les employés subalternes peut créer des problèmes d'éthique professionnelle.
Les conditions de travail et la sous-traitance représentent des défis supplémentaires pour les propriétaires d’entreprise. Dans certaines entreprises, les cadres qui réussissent à augmenter leurs profits en délocalisant leurs activités à l’étranger peuvent être récompensés, même si cela met des personnes au chômage. Si les salaires et les avantages sociaux des employés sont réduits pendant que les dirigeants reçoivent des primes basées sur les économies réalisées, cela pourrait être considéré comme un dilemme éthique. Les deux situations soulèvent généralement des problèmes d'éthique des affaires.
L'éthique peut également impliquer des tentatives d'embauche d'employés partageant les valeurs de l'entreprise en matière d'environnement et de relations avec les clients. Les défis en matière d'éthique des affaires incluent l'identification et le recrutement de travailleurs sans distinction de sexe, d'âge ou d'origine ethnique. Une fois embauchée, une entreprise qui respecte l'éthique tente généralement de partager le pouvoir et le leadership par le biais de programmes de formation. La formation peut inclure la fourniture aux employés d’outils permettant de résoudre des dilemmes éthiques au travail.
Dans le domaine de la conformité, l’éthique des affaires peut constituer un défi au-delà du simple respect des lois et des réglementations. Par exemple, une entreprise peut respecter la législation environnementale parce qu'elle est requise, mais une entreprise éthiquement responsable peut améliorer l'environnement car c'est la bonne chose à faire en tant qu'entreprise citoyenne. La société qui respecte un code d'éthique strict prend généralement des décisions qui améliorent la communauté plutôt que des décisions basées uniquement sur les bénéfices.
D'autres questions relevant des préoccupations éthiques pourraient être centrées sur les conflits d'intérêts et la corruption. Les reportages sur de grandes entreprises qui trichent contre des investisseurs lors de scandales notoires ont souvent amené l'éthique des affaires au premier plan. D'autres exemples peuvent impliquer des contributions politiques dans une tentative d'influencer les régulateurs pour assouplir les lois de conformité.