Quels sont les différents indicateurs de potentiel de leadership?
Il existe de nombreux types de dirigeants dans le monde, tous dotés de traits personnels, de valeurs et de styles de personnalité différents. Cependant, pratiquement tous les leaders qui ont réussi ont des qualités qui peuvent être améliorées et apprises. Certains des indicateurs les plus fondamentaux du potentiel de leadership comprennent une volonté et une volonté d'apprendre, de bonnes compétences en matière de prise de décisions, un charisme et un haut niveau d'intégrité.
Dans le monde des affaires, les personnes ayant un certain nombre d'indicateurs de potentiel de leadership sont celles qui risquent le plus de se voir attribuer plus de responsabilités et d'être promues à des postes plus élevés. La capacité de bien travailler avec les autres, d'assumer des responsabilités et de faire preuve de leadership sont des qualités importantes pour tout travail, même s'il ne nécessite pas de supervision directe des autres employés. Le personnel des ressources humaines et les gestionnaires sont formés pour rechercher un potentiel de leadership chez les employés, pour saisir les opportunités futures. Pour ceux qui souhaitent améliorer leurs compétences en leadership, de nombreux livres, cours et séminaires sont disponibles, conçus pour aider les personnes à développer leur potentiel en leadership.
Les indicateurs les plus fondamentaux du potentiel de leadership comprennent un intérêt pour la tâche à accomplir, une volonté d'apprendre plus et d'aider les autres à réussir. L’honnêteté et l’intégrité sont également extrêmement importantes, de même que la volonté d’améliorer le statu quo et de rechercher de meilleures solutions aux problèmes. Les dirigeants ont la capacité de jouer le rôle de médiateur avec d'autres personnes, en équilibrant les intérêts ou les points de vue opposés tout en gardant le contrôle d'un groupe ou d'une réunion. Ils ont également tendance à avoir des personnalités charismatiques qui inspirent la confiance en leur entourage.
Lorsqu’ils prennent une décision, les personnes ayant un potentiel de leadership examineront attentivement tous les faits et prendront la décision la plus éclairée possible, en maintenant généralement cette décision. Les dirigeants peuvent apprendre des erreurs du passé, tout en se tournant vers l'avenir pour imaginer l'impact d'une décision, à la fois immédiate et lointaine. Les personnes ayant un potentiel de leadership sont également souvent douées pour fixer des objectifs et élaborer des plans alternatifs pour couvrir toutes les opportunités.
Il n'est pas obligatoire qu'un leader soit un excellent orateur, mais c'est certainement utile. Les dirigeants doivent avoir des opinions claires, mais doivent néanmoins être disposés à écouter les autres et à prendre en compte d'autres points de vue. Les dirigeants ont la volonté de réussir et sont motivés pour réussir dans n'importe quelle tâche, ne craignant pas de prendre des décisions difficiles ou pour défendre ce qu'ils pensent être juste.