Quels sont les différents types de théories sur l'éthique des affaires?
Les théories sur l'éthique des affaires constituent le fondement de comportements et de décisions acceptables dans l'environnement de travail. Pour certains professionnels, leurs valeurs commerciales peuvent aller de pair avec leurs codes de conduite religieux. La majorité des éthiques professionnelles reposent sur l’idée de faire ce qu’il ya de mieux pour le groupe et sur l’aptitude morale de l’action plutôt que sur le résultat. Les trois principales théories d'éthique des affaires sont la théorie déontologique, l'utilitarisme et la théorie des normes. L'une des plus grandes influences des principes éthiques modernes en affaires est la théorie kantienne, qui est un type de théorie des normes.
La théorie déontologique stipule que le comportement éthique devrait suivre un ensemble établi de règles ou de principes dans tous les types de situations. Même si le résultat réel de l'application de principes moraux établis peut différer, le résultat ne détermine pas si l'action est éthique. Par exemple, selon la théorie déontologique, il serait toujours contraire à l'éthique de mentir même si mentir empêcherait une conséquence défavorable, telle que la mort.
L'utilitarisme est l'idée que la conduite des affaires devrait prendre en compte les conséquences qui profiteraient au plus grand nombre de personnes. En ce qui concerne les théories sur l’éthique des affaires, c’est une théorie qui est susceptible de présenter de nombreuses différences d’interprétation. Par exemple, dans le commerce international, les conséquences de la décision d'imposer des droits de douane pourraient être plus bénéfiques pour le groupe de personnes d'un côté de la transaction. En outre, on pourrait soutenir que les conséquences de la décision pourraient profiter au plus grand nombre de personnes à court terme, mais nuire davantage au long terme.
La théorie des normes stipule que certaines normes de conduite morale devraient être suivies par tout le groupe. Les formes de comportement acceptables sont généralement définies pour une variété de situations probables. L’idée des manuels de l’employé ou des codes de conduite des entreprises est un excellent exemple de la théorie des normes dans le monde des affaires. Celles-ci fournissent généralement un cadre pour la façon dont les employés doivent réagir et se comporter dans des circonstances données, une dérogation au code entraînant des mesures disciplinaires.
Les théories d’éthique des affaires liées à la théorie des normes incluent les principes éthiques kantiens. Ces principes ont été développés par un philosophe et théoricien russe qui a proposé que les directives éthiques parlent à l'humanité en tant que groupe collaboratif. Les théories sur l'éthique des affaires fondées sur la philosophie de Kant devraient considérer les humains comme des fins plutôt que comme des moyens. En d'autres termes, lors de l'élaboration d'un code de conduite, un individu ne doit pas utiliser les autres pour servir ses propres objectifs ou son propre avantage.