Quels sont les différents types de violations de l'éthique professionnelle?
Parmi les nombreux types de violations de l'éthique des affaires figurent celles qui créent un environnement commercial hostile, telles que l'intimidation ou le harcèlement sexuel des travailleurs. Le vol, le mensonge et la mauvaise gestion des fonds font partie des principes éthiques parfois brisés dans le monde des affaires. La violation de nombreuses règles d'éthique professionnelle fondamentales, telles que l'écoute électronique et la corruption, est non seulement considérée comme une mauvaise conduite professionnelle, mais est également illégale dans la plupart des juridictions.
Lorsque les entreprises adhèrent à une éthique professionnelle de haut niveau, les consommateurs ont tendance à se sentir à l'aise de poursuivre leurs relations commerciales avec elles. Toutefois, lorsque des violations de l'éthique professionnelle se produisent, l'inverse est généralement vrai et les entreprises qui ont révélé avoir des valeurs d'entreprise fondamentales non conformes ont tendance à subir des réactions négatives du public. De plus, étant donné que le non-respect de l'éthique d'une entreprise peut être illégal, certaines entreprises et certains dirigeants d'entreprise sont poursuivis en justice ou sont condamnés à une peine d'emprisonnement pour violation. Par conséquent, certaines violations de l'éthique professionnelle ne font que violer un code d'entreprise déjà établi, telles que le vol de clients par des collègues, alors que d'autres violations constituent en réalité des infractions pénales.
Certaines violations de l’éthique des affaires ne sont pas assez claires pour apparaître immédiatement comme illégales. Dans ces cas, il est souvent demandé à un tribunal de décider si une violation a été commise ou non. Au début de l'histoire du partage de musique, la question de l'éthique et la légalité du partage de fichiers de musique sur Internet étaient l'un des exemples où les actions de sites dédiés à cette pratique étaient perçues par beaucoup comme des violations de l'éthique professionnelle et laissées à tribunaux pour décider.
Il n’est pas rare que les entreprises établissent leur propre code d’éthique auquel les employés sont tenus de souscrire. Bien que le non-respect de cette éthique puisse constituer un motif de licenciement, ce type n’est pas nécessairement illégal. Un exemple de ce type de violation peut inclure deux employés de même statut au sein d’une organisation qui entretient une relation amoureuse consensuelle bien qu’ils aient accepté de ne pas le faire conformément aux normes éthiques de l’entreprise. De telles violations de l'éthique dans les affaires entraînent souvent le renvoi d'un ou des deux employés, mais n'exigent généralement pas que l'un des employés soit poursuivi pénalement.
Les violations de l'éthique professionnelle telles que la discrimination, les violations de la sécurité, les mauvaises conditions de travail et la divulgation d'informations confidentielles entraînent souvent des poursuites contre le contrevenant. En cas de succès, les dommages pécuniaires sont généralement indemnisés pour permettre à la victime de dissuader de nouvelles violations. Afin de s'assurer que les infractions à l'éthique professionnelle ne se produisent pas, les attentes en matière d'éthique sont imprimées et distribuées aux dirigeants et aux employés de l'entreprise.