Quels sont les différents types de violations de l'éthique commerciale?
Parmi les nombreux types de violations de l'éthique des affaires, ce sont ceux qui créent un environnement commercial hostile, tel que l'intimidation ou le harcèlement sexuel des travailleurs. Les fonds de vol, de mensonge et de malfiance sont inclus parmi les directeurs éthiques qui sont parfois rompus dans le monde des affaires. La violation de nombreuses éthiques commerciales de base, telles que l'écoute téléphonique et la corruption, est non seulement considérée comme une mauvaise conduite des affaires, mais aussi illégale dans la plupart des juridictions.
Lorsque les entreprises adhèrent à un niveau élevé d'éthique professionnelle, les consommateurs ont tendance à se sentir à l'aise de continuer les relations commerciales avec eux. Cependant, lorsque les violations de l'éthique des entreprises se produisent, le contraire est généralement vrai et les entreprises ont révélé que les valeurs commerciales de base ont tendance à ressentir le contrecoup public. De plus, étant donné que le non-respect de l'éthique de l'entreprise peut être illégal, certaines entreprises et dirigeants d'entreprise finissent par être poursuivis ou à recevoir une peine de prison pour violation. Il y a donc l'éthique des affaires altotions qui ne font que briser un code commercial précédemment établi, comme les collègues qui volent des clients, tandis que d'autres violations sont en fait des infractions criminelles.
Certaines violations de l'éthique des entreprises ne sont pas si claires que de sembler immédiatement illégales. Dans ces cas, un tribunal est souvent invité à décider si une violation s'est produite ou non. Au début de l'histoire du partage musical, la question de l'éthique et les légalités de partage des fichiers musicaux sur Internet étaient l'un de ces cas où les actions des sites dédiées à cette pratique ont été vues par beaucoup de violations d'éthique des affaires et ont été laissés aux tribunaux pour décider.
Il n'est pas rare que les entreprises établissent leur propre code d'éthique dont les employés devraient adhérer. Bien que le non-respect d'une telle éthique puisse être un motif de licenciement, ce type n'est pas nécessairement illégal. Un exemple de ce type de violation peut inclureDe deux employés du même statut au sein d'une organisation se livrant à une relation romantique consensuelle malgré son acceptation de ne pas le faire conformément aux normes éthiques d'une entreprise. Les violations d'éthique des entreprises comme celle-ci entraînent souvent le rejet d'un ou des deux employés, mais n'ont généralement pas besoin que l'un ou l'autre employé soit poursuivi pénalement.
Les violations de l'éthique des entreprises telles que la discrimination, les violations de la sécurité, les mauvaises conditions de travail et la délivrance des informations propriétaires entraînent souvent une poursuite contre le délinquant. Lorsqu'ils réussissent, les dommages monétaires sont généralement récompensés à une victime pour dissuader de nouvelles violations. Dans un effort pour s'assurer que les violations de l'éthique des entreprises ne se produisent pas, les attentes éthiques sont imprimées et distribuées aux dirigeants et aux employés d'une entreprise.