Quels sont les différents types de technologie du capital humain?
La théorie de l'économie repose sur l'idée que les entreprises utilisent trois facteurs de production de base, ou ressources, nécessaires à la production de biens et de services. Ces trois ressources comprennent la terre, l'équipement et le capital humain sous forme de main-d'œuvre. La technologie du capital humain fait référence aux diverses techniques utilisées pour aider le travail à devenir plus efficace. L'amélioration de la technologie du capital humain permet aux travailleurs de produire des biens plus rapidement ou à moindre coût, ce qui se traduit par des bénéfices plus importants pour l'entreprise et une économie plus productive, bénéfique pour l'ensemble de la société. Les différents types de technologie du capital humain incluent généralement la santé publique, l’éducation et la formation en cours d’emploi.
Les améliorations liées à la santé représentent l’une des technologies les plus fondamentales utilisées pour rendre les travailleurs plus efficaces. Prenons l'exemple d'un pays sous-développé, où les gens luttent contre la faim et où les maladies fondamentales constituent une menace majeure pour la santé. Dans ces conditions, il n’est pas surprenant que la main-d’œuvre dans son ensemble soit relativement peu productive et que l’économie peine à se développer. Les entreprises peuvent investir dans des vaccinations et des soins de santé gratuits, ou simplement fournir des repas gratuits aux travailleurs afin de transformer les humains en travailleurs efficaces.
L'éducation est une autre forme essentielle de technologie du capital humain. Les niveaux d'éducation et la productivité sont étroitement liés dans une grande partie du monde et les pays dotés de ressources éducatives plus importantes ont généralement des économies en meilleure santé. Plus une personne est instruite, plus ses compétences sont importantes sur le marché du travail. Dans les sociétés où la plupart des gens reçoivent une éducation de base, les entreprises sont en mesure d'installer des machines et des équipements plus complexes qui augmentent encore les taux de production. Sans éducation, les travailleurs n'auraient ni les compétences ni la compréhension nécessaires pour utiliser ce type de machines, ce qui entraînerait des taux de production plus faibles et des économies plus faibles.
Les programmes de formation, à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail, agissent également comme un type de technologie du capital humain. Former les employés les aide à développer leurs compétences, les laissant ainsi mieux équipés pour s’acquitter de tâches sur le lieu de travail. Les entreprises proposant des programmes de formation complets aux nouveaux travailleurs bénéficient de cet investissement avec moins d'erreurs, une efficacité accrue et, finalement, des bénéfices plus importants. Les programmes de formation pratique proposés par les municipalités ou des agences privées peuvent également renforcer les compétences et l'expérience des travailleurs, améliorant ainsi l'efficacité du capital humain.
Certains économistes soulignent également le potentiel d'un autre type de technologie du capital humain, lié à la stratégie d'adaptation ou à la compétence. Cette théorie met l'accent sur l'idée que, quel que soit le niveau de formation de l'employé, quel qu'il soit, il peut ne pas être capable de réaliser certains types de travail avec une efficacité maximale. Cela est souvent lié à la manière dont les nouveaux équipements ou méthodes sont mis en œuvre sur le lieu de travail. Si la technologie n'a pas été bien conçue, cela peut nuire aux employés plutôt que de les aider. Cela met en évidence la nécessité de concevoir des technologies bien adaptées aux travailleurs et de préparer une stratégie bien conçue pour une formation et une mise en œuvre efficaces.