Quels sont les différents types d'emploi des ressources humaines?
Les possibilités d’emploi en ressources humaines incluent le travail d’un généraliste en ressources humaines, qui gère tous les aspects du service des ressources humaines d’une entreprise, des emplois spécialisés en ressources humaines, ainsi que le travail d’assistant en ressources humaines. Selon la taille de l'organisation ou de l'entreprise, les opportunités et les tâches liées à l'emploi des ressources humaines peuvent varier entre la gestion de base des avantages sociaux et l'embauche de personnes aux rôles extrêmement spécialisés au sein du département. Dans certains cas, un personnel administratif est nécessaire pour aider les professionnels des ressources humaines en prenant en charge le classement quotidien et la tenue des dossiers. Les qualifications requises pour travailler dans les ressources humaines varient également considérablement, certaines personnes obtenant des diplômes supérieurs en ressources humaines en plus de diverses certifications professionnelles.
La composition d'un service des ressources humaines dépend de la taille, des ressources et de la culture d'une entreprise. Dans certains cas, les entreprises font appel à des recruteurs externes pour enquêter et embaucher de nouveaux employés, laissant la plupart des tâches de ressources humaines à des superviseurs individuels ou même au propriétaire de l'entreprise. D'autres entreprises peuvent toutefois compter sur leur service des ressources humaines pour jouer un rôle important dans la gestion de l'embauche, du rendement et des préoccupations des employés. La taille du service des ressources humaines varie généralement en fonction de la taille de l'entreprise et, dans certains cas, l'essentiel du travail en ressources humaines est effectué par une personne, ou une personne et un assistant, au sein de petites et moyennes entreprises. Les grandes entreprises peuvent toutefois se vanter de disposer de très grands départements de ressources humaines.
Un directeur des ressources humaines, ou un directeur, est généralement une personne ayant une grande expérience des ressources humaines et pouvant posséder un diplôme supérieur ou une certification professionnelle en ressources humaines. Le directeur peut déléguer certaines de ses responsabilités à d'autres employés, par exemple interroger des candidats à un poste ou conseiller les employés sur les avantages de l'emploi. Dans certains cas, toutefois, le directeur peut être plus étroitement associé à l'embauche de hauts dirigeants et peut également être impliqué dans le licenciement d'un employé. Dans certaines juridictions, le licenciement est une question juridique complexe qui peut nécessiter les compétences et les connaissances de quelqu'un occupant un niveau élevé de ressources humaines.
Parmi les autres types d’emplois dans le domaine des ressources humaines figurent des emplois spécialisés tels que la gestion des avantages sociaux, la vérification des antécédents d’employés potentiels ou la conduite d’enquêtes sur des actes répréhensibles rentables commis par des employés. D'autres rôles peuvent également inclure celui de responsable de la formation, de nombreux départements des ressources humaines étant chargés d'établir les politiques et normes de formation de l'entreprise. Certaines personnes occupent ces emplois après avoir obtenu un baccalauréat en administration des affaires ou en ressources humaines ou peuvent y occuper un poste si elles occupent un poste d'assistante administrative en ressources humaines depuis plusieurs années.