Quels sont les différents types de solutions d'impartition?
Il y a plusieurs décennies, les solutions de sous-traitance consistaient principalement en des emplois manufacturiers externalisés d'Europe et des États-Unis vers des pays offshore tels que la Chine et l'Inde. Aujourd'hui, l'Inde et la Chine sont toujours à l'avant-garde lorsque les entreprises externalisent à l'étranger, mais une gamme beaucoup plus large d'emplois et de tâches sur le lieu de travail est externalisée. Les services à la clientèle, les bureaux et même l’ingénierie et les technologies de l’information fournissent des solutions d’externalisation à la fois en mer et à l’étranger.
Pourquoi externaliser? La sous-traitance à l’étranger est privilégiée par les entreprises à la recherche de main-d’œuvre peu coûteuse. Les solutions d'impartition à terre sont souvent choisies par les entreprises qui souhaitent conserver des emplois dans leur propre pays et / ou s'attendre à des compétences exceptionnelles en anglais. Une autre raison pour laquelle de nombreuses entreprises externalisent en faisant appel à des pigistes, c’est qu’elles ont peut-être besoin de quelques projets supplémentaires, mais pas d’un emploi à temps partiel ou à plein temps à proposer à un candidat.
Les pigistes qui proposent des solutions de sous-traitance travaillent souvent de manière indépendante pour leurs clients professionnels. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas des employés de l'entreprise, mais paient leur propre assurance maladie. De nombreux entrepreneurs indépendants, ainsi que d'autres travailleurs sous-traités, travaillent pour plusieurs clients à la fois pour mener à bien un projet de sous-traitance ou plus. La plupart des entrepreneurs indépendants travaillent chez eux ou en dehors des entreprises pour lesquelles ils travaillent. Ainsi, le manque de frais généraux et d'avantages que les entreprises doivent offrir à ces travailleurs est souvent très rentable.
Les solutions d'impartition peuvent bien fonctionner pour des entrepreneurs indépendants. Il peut être intéressant pour ces travailleurs sous-traitants de pouvoir travailler chez eux. Cela leur permet souvent de combiner leur travail avec d'autres responsabilités telles que la garde d'enfants. Les sous-traitants peuvent également économiser de l'argent sur le transport et les vêtements de travail. Cependant, le travail proposé peut rapporter moins que les postes traditionnels sur site et être beaucoup moins stable dans de nombreux cas.
Lorsque les entreprises sous-traitent du travail, cela s'appelle Business Process Outsourcing (BPO). Les solutions BPO dans les domaines de l'administration, de la comptabilité et des ressources humaines sont souvent recherchées par les entreprises. Les entreprises sous-traitent souvent également des services de conception Web et de rédaction. Tandis que certaines entreprises sous-traitent uniquement leurs travaux à l’étranger ou à terre, d’autres peuvent utiliser les deux options.
En guise d'alternative aux solutions d'externalisation temporaire, certaines grandes entreprises ont créé des divisions dans des pays étrangers tels que l'Inde et la Chine. Ils dotent les divisions de main-d’œuvre moins chère de ces pays. La main-d’œuvre à coût réduit inclut les ouvriers en génie et en technologies de l’information. Bien que ces sociétés puissent engager des homologues plus rémunérés à terre, elles économisent de l'argent sur les coûts de main-d'œuvre à l'étranger.
Il est important de noter que les entreprises peuvent externaliser leurs besoins en formation. Ils peuvent engager des formateurs expérimentés dans certains logiciels ou faire appel à des experts en formation à la productivité. Les solutions d'impartition de la formation peuvent également inclure des conférenciers motivateurs pour des événements d'entreprise.