Quels sont les différents types de politiques sur les heures supplémentaires?
La plupart des employés travaillent des heures fixes tout au long de la journée et de la semaine. Ces heures sont généralement basées sur une description de travail qui énonce un taux de rémunération et un nombre d'heures de travail d'un employé par semaine ou par période de paie. Les politiques sur les heures supplémentaires sont les règles qui déterminent le montant qu'une personne doit être payée pour des heures de travail dépassant sa semaine de travail normale. Ces politiques varient en fonction d'un certain nombre de facteurs, notamment le secteur, l'entreprise, le titre du poste et l'ancienneté.
Les lois fédérales sur les heures supplémentaires aux États-Unis sont conçues pour protéger les employés horaires du travail excessif sans juste rémunération. La loi fédérale sur les politiques relatives aux heures supplémentaires exige qu'un employé rémunéré à l'heure soit payé 1,5 fois son taux de rémunération normal pour chaque heure de travail effectuée au-delà de 40 heures par semaine. Cette loi fédérale est spécifique aux heures supplémentaires hebdomadaires et n'exige pas de journée de travail horaire minimum.
Il existe plusieurs exemptions aux politiques fédérales sur les heures supplémentaires. Certains exemples incluent des cadres bien rémunérés, des ouvriers agricoles et des employés de direction salariés. Un employé salarié est normalement considéré comme un poste exempté, car une personne occupant cet emploi touche un taux horaire beaucoup plus élevé qu’un employé horaire typique.
La plupart des politiques relatives aux heures supplémentaires n'exigent pas un nombre minimal d'heures travaillées par jour. Ils ne se préoccupent pas non plus du nombre maximal de jours de travail par semaine. L'objectif principal est une semaine de travail de 40 heures. Les heures travaillées en plus des 40 heures doivent être payées au taux de rémunération gonflé.
Toute entreprise peut programmer des employés pour qu’ils travaillent des heures supplémentaires. Les politiques sur les heures supplémentaires n'incluent pas un nombre maximal d'heures pouvant être demandé par l'employeur. La société peut exiger que les employés travaillent un nombre illimité d’heures par semaine, à condition de payer aux employés le taux de rémunération approprié.
De nombreux États ont également leurs propres règlements sur les heures supplémentaires, qui régissent le mode de rémunération des travailleurs dans cet État. Ces lois sont généralement plus strictes que les lois fédérales. La Californie, par exemple, exige que les employés soient rémunérés à taux double pour toute heure supérieure à 12 heures par jour.
Certains États incluent également des dispositions relatives à la rémunération des heures supplémentaires de vacances. Il s'agit du taux de rémunération pour les heures supplémentaires effectuées un jour férié payé. Lorsqu'un employé travaille un jour férié, il est généralement rémunéré du pécule de vacances en plus du taux des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 pour la semaine.