Quels sont les différents types de stratégies de durabilité?
Les stratégies de durabilité sont des plans et des efforts qu'une entreprise met en place pour rester en activité. Ces stratégies incluent la gouvernance d'entreprise, le développement des employés, l'innovation et les améliorations systématiques. Chacun de ces éléments peut conduire à un type de stratégie qu'une entreprise utilisera pour améliorer les opérations commerciales à long terme. La mise en œuvre de stratégies de développement durable est différente pour chaque entreprise car leurs activités et leurs secteurs d’exploitation peuvent avoir des influences différentes qui modifient ces plans. La sélection de la bonne stratégie dépend également de ces éléments et des opérations internes de chaque entreprise.
La gouvernance d'entreprise est la directive et les directives globales qu'une entreprise utilise pour contrôler les personnes et les opérations. Les stratégies de développement durable peuvent faire partie de la gouvernance d'entreprise, ce qui en fait un mantra qu'une entreprise garde toujours au premier plan de ses opérations. Plutôt que de couvrir uniquement les problèmes commerciaux standard, la gouvernance d'entreprise peut inclure des problèmes environnementaux et sociaux. Cela garantit qu'une entreprise dispose de suffisamment de ressources physiques pour poursuivre ses activités. Les problèmes sociaux peuvent obliger l'entreprise à dépenser des capitaux pour améliorer son environnement, en aidant non seulement les parties prenantes internes, mais également celles qui ne sont pas directement investies dans l'entreprise.
Le développement des employés est un autre type de stratégie courant. Les entreprises ont souvent recours aux services Internet, attributs et avantages apportés à l'entreprise par les compétences intangibles d'un employé. Les stratégies de développement durable des employés consistent à former des employés, à les rémunérer à un niveau supérieur à celui du marché et à empêcher ces personnes de quitter l'entreprise et de travailler pour un concurrent. Des canaux de communication ouverts et la possibilité pour les employés de participer aux décisions peuvent également renforcer cette stratégie. Une entreprise avec une base d'employés solide cherche à fidéliser des personnes loin dans le futur, d'anciens cadres et dirigeants actuels.
L'innovation - principalement par la technologie - est un autre groupe de stratégies de développement durable. Les entreprises se tournent vers l'avenir et développent une technologie ou des processus qui intègrent la technologie dans leurs opérations. Dans de nombreux cas, les stratégies de développement durable impliquent de transformer les processus manuels standard en processus pris en charge et complétés par la technologie. L'innovation technologique permet à une entreprise d'améliorer ses processus métier et de poursuivre ses opérations plus longtemps, car les employés ne sont pas nécessaires pour mener les opérations. La réduction des déchets est un autre avantage de l’innovation, permettant d’économiser des ressources en capital.
Les améliorations systématiques peuvent représenter des améliorations incrémentielles qu'une entreprise utilise pour ses stratégies de développement durable. Les améliorations peuvent consister à réduire la dette d’un certain pourcentage chaque mois, à ajouter de nouveaux produits à des intervalles spécifiques ou à améliorer la chaîne de valeur de la société. Les entreprises identifient les domaines à améliorer qui affecteront la durabilité. Changer les opérations pour apporter des améliorations peut prendre beaucoup de temps. Par conséquent, l'entreprise peut avoir besoin d'un plan de développement durable prévoyant une amélioration systématique au cours des périodes futures.