Quels sont les différents types de chômage?
Les différents types de chômage incluent la perte d'un emploi salarié à temps plein, la perte d'un emploi à temps partiel ou une période de temps non souhaitée entre un emploi à temps plein ou à temps partiel. Les licenciements temporaires ou les congés forcés sont un autre type de chômage dans lequel le travailleur a une attente raisonnable d'être rappelé au travail. Certaines périodes d'absence du travail sont dues à un congé médical. Le sous-emploi est un terme qui désigne une situation dans laquelle une personne occupe un travail qui ne correspond pas à son éducation ou à sa formation, ou qui paie moins que ce dont elle a besoin pour maintenir un niveau de vie modeste.
Les salariés à temps complet qui ne sont pas licenciés pour cause d'erreur, mais qui sont licenciés, se voient souvent accorder le droit de toucher des allocations de chômage. Le coût de ces avantages peut être assuré par les primes d’assurance payées par un employeur pendant que le travailleur est un employé. Ces avantages sont généralement soumis à des restrictions, telles que l'obligation de rechercher un nouvel emploi. Dans divers pays, les employés à temps plein peuvent être en mesure de continuer à bénéficier du régime d'assurance maladie de l'entreprise ou de recevoir d'autres avantages pendant la période de chômage.
Parfois, des travailleurs peuvent être mis à pied temporairement, dans l'espoir qu'ils seront rappelés au travail lorsque l'entreprise pourra relancer ses activités productives. Ceci est courant dans les industries qui connaissent des fluctuations saisonnières. S'il est membre d'un syndicat, le travailleur peut également, en plus des allocations de chômage éventuellement disponibles, faire appel à l'aide du syndicat auquel il appartient. Dans le cas des travailleurs en grève qui sont au chômage, les syndicats maintiennent souvent un fonds pour aider les travailleurs à survivre pendant la grève.
Les travailleurs à temps partiel le font par choix ou parce qu'ils étaient incapables de trouver un emploi à temps plein. Parfois, les travailleurs à temps partiel licenciés par une entreprise remplissent les conditions requises pour bénéficier de l’assurance chômage et parfois non. Les travailleurs à temps partiel peuvent travailler plus d'un emploi afin de fournir un revenu suffisant pour leurs besoins. En cas de sous-emploi, la personne souhaite un travail à temps plein, mais est incapable de le trouver et peut ensuite tenter de reconstituer un revenu suffisant en occupant deux emplois moins bien rémunérés ou un travail à temps partiel. Une personne peut être considérée comme sous-employée même si elle travaille à plein temps si plusieurs emplois sont nécessaires pour fournir un travail à temps plein.
Un autre type de chômage peut être la conséquence d'un problème médical. Le chômage d'origine médicale peut être temporaire ou permanent, en fonction de l'état de santé. Si la personne a été blessée au travail, elle peut recevoir une indemnisation pour les soins médicaux et les besoins en revenus. Dans les cas où l’assurance invalidité est fournie par l’employeur de la personne, le chômeur peut recevoir des prestations d’invalidité de manière temporaire ou permanente.