Quels sont les différents types de régimes d'avantages volontaires?
Les régimes d’avantages volontaires sont différents types d’assurance et de prestations de services offerts aux membres d’une organisation ou aux employés d’une entreprise. La différence entre les régimes d'avantages volontaires et les régimes d'avantages ordinaires réside dans le fait que les membres et les employés ne sont pas tenus de s'inscrire à aucun des services, mais peuvent le faire à leur propre discrétion. Les régimes sont généralement payés au moyen de retenues sur la paie et peuvent être offerts en plus ou au lieu des avantages réguliers. Parmi les différents types de prestations volontaires figurent les assurances médicale, dentaire et visuelle, les assurances décès, accident ou vie, les plans d'épargne et de retraite ainsi que des services tels que l'assistance juridique ou la thérapie.
Certaines entreprises qui proposent un programme d’assurance maladie de base à leurs employés n’auront peut-être pas les moyens de proposer un programme de soins de santé complet comprenant d’autres services que les soins médicaux de base. Certains des régimes d'avantages volontaires les plus populaires incluent des options de couverture pour les soins dentaires et les soins de la vue. Une couverture médicale pour des problèmes spécialisés, tels que les soins de fin de vie, l’assurance contre le cancer ou les assurances pour traumatismes catastrophiques est également parfois proposée à titre facultatif. Cela permet à un membre ou à un employé d’acheter autant de couverture qu’il le souhaite, souvent à un tarif réduit.
L’assurance vie peut être l’une des formes les plus populaires d’avantages volontaires. Tous les employés n’ont pas besoin ou ne veulent pas d’assurance vie, ce qui rend parfois difficile de l’offrir comme avantage obligatoire. L'assurance vie peut aider les membres survivants de la famille à payer les frais d'obsèques et à survivre financièrement en cas de décès de l'assuré. De nombreux régimes d'avantages permettent également à la couverture d'être étendue à un conjoint, à un partenaire domestique ou même à d'autres membres de la famille.
Certains régimes d'avantages volontaires peuvent aider à économiser de l'argent pour un objectif tel que le collège ou la retraite. Celles-ci peuvent être très utiles pour les personnes qui ont des difficultés à gérer leurs fonds, car la contribution est déduite directement de la masse salariale. Certains employeurs ou organisations accepteront même d’aligner un certain niveau de cotisations par an dans le cadre de cet accord, bien que tous ne donnent pas cette garantie. Les régimes d'épargne volontaires tels que les IRA peuvent contribuer à la croissance rapide d'un pécule par le biais de taux d'intérêt généralement bien supérieurs à ceux des comptes d'épargne ordinaires.
Les employeurs et les organisations peuvent choisir d’offrir une variété d’autres avantages volontaires pouvant aider leurs membres et leurs travailleurs. Certains offrent un accès à prix réduit à des services tels que des gymnases, des clubs de santé ou même des forfaits de téléphonie mobile. Des services tels que l'assistance juridique à prix réduit ou des services de santé non couverts par les régimes médicaux traditionnels, tels que les services de chiropratique ou la psychothérapie, peuvent également être disponibles à des tarifs inférieurs à ceux du marché.