Quels sont les différents types d'environnement de travail?
Il existe de nombreux types d'environnement de travail. Plusieurs tentatives ont été faites pour quantifier les différents types de manière organisée, comme en témoignent les codes de Hollande proposés par John Holland, un psychologue ayant l’intérêt de faire correspondre les personnes avec des environnements de travail correspondant à leurs personnalités. Ils peuvent être décomposés en fonction du type de travail effectué, de l'environnement physique ou des facteurs sociaux et situationnels pouvant influer sur l'évolution du lieu de travail. Associer les employés au bon environnement peut entraîner de meilleures performances et davantage de satisfaction.
Dans son approche des types d’environnement de travail, Holland a examiné la nature du travail effectué. Il a identifié six environnements différents: réaliste, social, entreprenant, artistique, d'investigation et conventionnel. Certains lieux de travail utilisent ce modèle pour évaluer les employés potentiels afin de déterminer s'ils conviendraient bien et pour trouver le meilleur service pour leurs compétences et leurs intérêts.
Dans des environnements réalistes, le travail est plus pratique, tandis que les environnements d'investigation accordent une grande priorité à la réflexion et aux discussions théoriques. Les environnements d'entreprise impliquent plus d'initiative pour lancer et innover des projets. Les environnements de travail classiques utilisent des protocoles et des routines définis, tels que la collecte de données par les clients, tandis que les environnements artistiques favorisent la créativité et la production d'œuvres d'art. Les environnements de travail sociaux impliquent un degré élevé d'interaction, comme en témoignent le service à la clientèle et l'enseignement.
Une autre façon d’envisager les environnements de travail consiste à évaluer les environnements physiques, en différenciant les bureaux, les entrepôts, les magasins de vente au détail, les installations de recherche scientifique, les sites de travail sur le terrain, etc. Ces environnements de travail peuvent convenir à différents types de personnalités et d’objectifs de carrière. L'environnement physique peut également avoir un impact sur l'aptitude au travail; Par exemple, certaines personnes ne bénéficient pas du climat rigide et contrôlé d'un laboratoire ou préfèrent travailler à l'extérieur. Les préoccupations concernant les conditions dans différents types d’environnement de travail peuvent être un problème pour certains demandeurs d’emploi, qui craignent pour leur capacité à s’épanouir dans des environnements physiquement exigeants ou ennuyeux.
Le climat social et psychologique peut également être un paramètre à utiliser pour distinguer différents types d’environnement de travail. Certains lieux de travail ont des chaînes de commandement très rigides, alors que d'autres peuvent être plus flexibles et égalitaires. Les employés peuvent être encouragés à participer, à donner leur avis et à façonner leur environnement, ou à se concentrer sur des tâches sans critiquer leurs employeurs ou leurs superviseurs. Certains climats de travail peuvent devenir hostiles à cause d'une tolérance au harcèlement ou à une concurrence féroce, tandis que d'autres sont plus amicaux et détendus.