Quels sont les effets de l'absentéisme?

Dans la majorité des entreprises, les employés sont interconnectés et dépendent les uns des autres pour faire un travail, ce qui rend les effets de l'absentéisme. Les effets de l'absentéisme sont non seulement ressentis par l'entreprise mais par les employés. D'autres employés devront travailler plus dur en l'absence de collègue; Si cet employé est crucial pour le flux de travail, alors l'absence peut perturber largement un projet. L'employé absent peut également se sentir isolé, surtout s'il dépend du travail pour l'interaction sociale. Si les clients dépendent de cet employé - ou d'une réponse rapide qui manque à cause du personnel en désaccord - le client peut être déçu ou frustré et laisser l'entreprise à la suite d'une absence des employés.

Les effets de l'absentéisme sur une entreprise sont évidents. Les travailleurs qui se présentent au travail devront travailler plus dur pour s'assurer que le projet est réalisé dans le même temps. Si l'employé absent est important pour le flux de travail, que ce soit en raison d'uncompétence ou information, puis le travail sera perturbé et le projet peut être impossible à terminer. Cela coûte l'argent de l'entreprise et provoque beaucoup de stress pour l'entreprise dans son ensemble, surtout si l'absentéisme est un problème fréquent.

Pour le client, les effets de l'absentéisme peuvent amener les clients à quitter l'entreprise et à en trouver un nouveau à fréquenter. Cela peut être dû au fait que l'employé absent était le contact du client et, sans lui, le client peut se sentir mal à l'aise ou ne pas obtenir le niveau de service nécessaire. Si un client s'attend à une réponse rapide mais qu'il est demandé d'attendre un temps inhabituellement longtemps parce que d'autres employés couvrent leurs propres clients et ceux du travailleur absent, ce client peut également laisser de la frustration avec la réponse retardée.

Les employés qui manquent involontairement beaucoup de travail à cause de la maladie peuvent avoir des problèmes émotionnels résultant de tL'absentéisme de l'héritier. Ces employés peuvent se sentir isolés, car ils dépendent de l'interaction sociale disponible sur le lieu de travail. Cela peut conduire à la dépression chez certains employés.

Les causes de l'absentéisme sont variées. Le plus souvent, un employé est malade mais reviendra dans quelques jours et il n'y a pas grand-chose qu'un gestionnaire puisse ou devrait faire à ce sujet. Les employés qui préfèrent être avec des amis plutôt que du durement au travail peuvent être absents juste pour s'amuser. Si elle est capturée, ce type d'absentéisme suscite généralement des réponses disciplinaires pour faire comprendre à l'employé qu'il ne peut pas simplement quitter le travail. Pour les personnes handicapées, permettant à l'employé de travailler à la maison ou de lui donner des tâches gérables pour aider à terminer le travail peut atténuer les effets de l'absentéisme.