Quels sont les problèmes entourant la vie privée des employés?
Les employés sont souvent préoccupés par le maintien de la vie privée dans un lieu de travail très public. Il peut être compréhensible que les employeurs souhaitent garantir que les tâches sont exécutées à la hauteur des attentes. Dans le même temps, de nombreux employés peuvent toujours se sentir admissibles à un certain degré de confidentialité. Certaines pratiques en milieu de travail, telles que la surveillance informatique, la surveillance téléphonique et la surveillance vidéo, peuvent nuire à la vie privée des employés et présenter certains des conflits les plus courants en milieu de travail.
La technologie a permis aux employeurs de surveiller de nombreuses activités des employés. La possibilité de surveiller ces activités peut donner l'impression que la confidentialité sur le lieu de travail est quelque peu limitée. L'un des problèmes les plus courants en matière de confidentialité des employés peut être la surveillance par l'ordinateur. La question de la confidentialité des ordinateurs peut être une préoccupation pertinente en raison des extrêmes auxquels un employeur peut avoir recours pour surveiller ses activités.
Certaines formes de surveillance informatique incluent la capture de frappes au clavier et de fichiers informatiques. En outre, les employeurs peuvent également surveiller les messages électroniques et l’utilisation d’Internet. Certains employeurs prennent des mesures supplémentaires pour détecter la manière dont les employés passent du temps sur Internet en effectuant le suivi des sites Web visités et en bloquant l'accès à certains domaines. Les employeurs peuvent estimer qu'une telle surveillance est nécessaire pour assurer la productivité, tandis que les employés peuvent la considérer comme une violation de leur vie privée.
La surveillance téléphonique est une autre question de la vie privée des employés. Les appels peuvent être enregistrés pour diverses raisons, notamment le contrôle de la qualité. Si une entreprise enregistre des appels téléphoniques à quelque fin que ce soit, les employés doivent se rappeler que cela peut également inclure des appels personnels. Outre l'enregistrement des appels téléphoniques, la messagerie vocale peut être surveillée. Cela peut poser un problème en matière de vie privée si certains employés estiment que l’invasion même des appels téléphoniques et des messages vocaux personnels est enregistrée et stockée dans le système de l’employeur.
Les employeurs peuvent installer des caméras vidéo de surveillance pour assurer la sécurité, prévenir le vol et surveiller les activités des employés. Cette surveillance peut amener les employés à penser que leur vie privée est violée, en particulier s'ils sont enregistrés sans le savoir. Les employés soumis à une surveillance permanente peuvent avoir l’impression que l’entreprise présume qu’ils enfreignent les règles et peuvent faire baisser le moral.
Les violations de la confidentialité des données peuvent constituer l’un des problèmes les plus importants en ce qui concerne la vie privée des employés. La question de savoir comment et où les informations personnelles sont utilisées peut être une préoccupation très compréhensible. Sécuriser les données des employés peut être particulièrement important pour se protéger contre le vol d'identité. Les employés doivent être informés de la manière dont les données peuvent être utilisées, à qui et dans quelles circonstances elles peuvent être divulguées.
Les employés ne doivent pas présumer de la vie privée des employés. Tous les employés doivent s’assurer de bien comprendre les règles de confidentialité établies par un employeur et poser des questions sur les pratiques qu’ils ne comprennent pas. La protection de la vie privée peut varier selon l'entreprise et le secteur, ainsi que selon l'emplacement.