Quels sont les avantages et les inconvénients d'une recherche conservée?
Une recherche conservée peut offrir à une entreprise la possibilité d'interviewer les meilleurs candidats pour un poste, mais il peut également être coûteux et n'est pas toujours bien adapté à des postes ou des postes de faible niveau qui seraient faciles à combler. Dans une recherche conservée, une entreprise verse à un recruteur des frais pour trouver des candidats pour combler un poste, et le recruteur travaille exclusivement sur cette tâche. Le montant des frais est généralement fixé en pourcentage de la rémunération offerte, et un remboursement peut être disponible si l'employé quitte le poste tôt ou si la recherche ne représente pas de bons candidats.
Ce type de recrutement d'emploi est principalement utilisé pour des postes de haut niveau dans une entreprise comme des officiers en chef ou des partenaires dans un cabinet d'avocats. Pour d'autres postes, les coûts de perquisition conservés peuvent ne pas être raisonnables. L'exception peut être une situation dans laquelle une entreprise a un ensemble de besoins très spécifique et s'inquiète de ne pas être en mesure de pourvoir le poste. Même dans ces situations, il peut être préférable de travailler avec un COentreprise ntincquence ou pour considérer d'autres tactiques de recrutement.
Un avantage d'une recherche conservée est la confidentialité. Une entreprise peut ne pas vouloir savoir généralement qu'elle recherche un employé. Le remplacement d'un officier majeur ou de l'ajout d'un nouvel officier peut perturber les membres de la société ainsi que les actionnaires. Une recherche privée peut permettre à l'entreprise de trouver le candidat parfait avant de faire une annonce publique sur le changement. Pour les sociétés cotées en bourse avec une obligation envers leurs actionnaires, la protection de la valeur de l'entreprise est critique, et une perquisition conservée peut être pratique.
Les recruteurs maintiennent également des réseaux substantiels et rechercheront largement les candidats les plus appropriés. Ils peuvent enquêter sur les personnes à la recherche de postes, à approcher les personnes actuellement employées par d'autres entreprises pour voir s'il est possible de les courtiser et de chercher un cadre étendus qui peuvent être de bonnes perspectives. Le recruteur se concentre uniquement sur les besoins du client et ne référera aucune découverte à d'autres clients à moins que le client d'origine ne les passe. La nature exclusive de l'accord peut être utile pour les clients qui souhaitent les premiers dibs sur les meilleurs candidats.
Les termes d'une recherche retenue sont importants à examiner. Certaines entreprises offrent d'excellentes termes avec une commission raisonnable et une clause de roll-back dans le cas où une nouvelle location ne fonctionne pas. D'autres peuvent facturer plus ou refuser d'offrir des remboursements. Les clients peuvent vouloir obtenir des devis de plusieurs entreprises pour déterminer lesquelles seraient les plus susceptibles de répondre à leurs besoins.