Quels sont les avantages et inconvénients des emplois de délocalisation?
Les avantages et les inconvénients des travaux de délocalisation peuvent varier en fonction du point de vue considéré. Pour les travailleurs des pays les plus pauvres, cela peut créer des opportunités qui pourraient ne pas être disponibles auprès de sources nationales. Toutefois, cela tend également à signifier qu'il y a une perte d'opportunités dans le pays où les emplois sont générés. Les gouvernements des pays développés peuvent tirer parti des implications diplomatiques, mais ils devront peut-être supporter la colère de leurs citoyens.
Les entreprises peuvent économiser d'importantes sommes d'argent en délocalisant des emplois. Dans de nombreux cas, ils peuvent accéder à la main-d’œuvre beaucoup moins cher. Certains matériaux peuvent aussi être meilleur marché, surtout s’il s’agit de produits nationaux dans le pays où les emplois sont occupés. En outre, d'autres coûts opérationnels pourraient être moins élevés en raison d'une réglementation moins stricte.
La délocalisation d'emplois dans les pays du tiers monde peut avoir un impact significatif sur les économies caractérisées par des taux de chômage excessifs et des opportunités limitées. Cela peut profiter aux gouvernements des pays développés de plusieurs manières. Premièrement, cela peut être très bon pour les relations diplomatiques. Deuxièmement, donner aux gens la possibilité de réussir dans leurs pays d'origine peut réduire considérablement les problèmes d'immigration.
La réponse autochtone qu'un gouvernement reçoit quand on fait largement appel à la main-d'œuvre étrangère peut toutefois ne pas être aussi positive. Dans de nombreux cas, les citoyens s’opposeront à la délocalisation d’emplois car cela réduit les possibilités d’économie dans leurs économies nationales et locales. Ils peuvent également faire valoir que cela réduit la concurrence, car la main-d'œuvre est généralement moins chère dans les pays moins développés, ce qui peut permettre aux employeurs de proposer un ultimatum: des salaires plus bas et moins d'avantages sociaux, voire aucun emploi.
Les emplois délocalisés se prêtent également à des problèmes tels que le manque de supervision adéquate. À de nombreuses reprises, il a été constaté que des entreprises opérant dans un pays sont affiliées à des opérations dans un autre pays qui agissent de manière contraire à l'éthique ou même à la loi pénale. La société qui a envoyé les emplois à l'étranger affirme généralement ne pas être au courant de telles pratiques. Que cela soit vrai ou non, cela n'a pas d'importance pour les consommateurs, qui peuvent refuser de continuer à soutenir l'entreprise.
Il est également possible que le travail ne soit pas exécuté dans les conditions souhaitées lorsque les travaux sont délocalisés. Aux États-Unis, par exemple, dans le secteur de la rédaction indépendante, de nombreuses entreprises ont essayé de trouver des rédacteurs capables de produire du contenu à meilleur prix dans d’autres pays. L'anglais n'étant pas la langue maternelle des auteurs offshore ou parlant un type d'anglais différent, le travail qui en résulte nécessite généralement du travail supplémentaire, et donc du temps, de la part du fournisseur de l'emploi, avant de pouvoir être utilisé.